BREXIT fără dubii – campanie de informare a românilor din Marea Britanie

BREXIT fără dubii – campanie de informare a românilor din Marea Britanie

La începutul lunii februarie, USR a lansat ,,Brexit fără dubii” – o campanie de informare cu privire la drepturile românilor din Regatul Unit după Brexit, a măsurilor pe care aceștia trebuie să le întreprindă în perioada următoare și la ajutorul de care pot beneficia în calitate de cetățeni europeni.

Până la 31 martie a.c., numărul de cereri pentru ședere în Marea Britanie era de 3.468.700 în total. Dintre aceștia românii reprezintă al doilea cel mai mare număr de solicitanți după naționalitate, 564.300. Totuși, Guvernul britanic estimează că nu toți cetățenii europeni – inclusiv cei români – au aplicat pentru a primi un statut de ședere pe teritoriul britanic. Un număr important de români au încă dificultăți în a completa formalitățile necesare, fapt care face ca ,,Brexit fără dubii” să capete din ce în ce mai multă relevanță.

Proiectul pornit de USR la începutul anului are ca obiectiv informarea referitoare la consecințele Brexit și la condițiile pentru obținerea statutului ”pre-settled” și ”settled” a cât mai multor români.

Principalele acțiuni prevăzute sunt:

Informare online – pe grupurile cu români din social media, prin materiale în limba română ușor de înțeles și cu trimitere la informația oficială publicată de statul român, statul britanic și UE;

Contacte directe cu oameni din comunități, distribuția de pliante, întâlniri de informare;

Identificarea unor voluntari care să mențină contactul cu eventuale grupuri care întâmpină dificultăți;

Contacte cu autoritățile locale acolo unde sunt comunități importante pentru a verifica modul de implicare al acestora;

Încă dinaintea începutului crizei provocate de pandemia de COVID19, am reușit să organizăm evenimente în cadrul acestui proiect la Birmingham și Londra cu participarea senatorului USR de Diaspora, Radu Mihail. Vom relua acest tip de activitate imediat ce condițiile o vor permite.

Ce e de făcut pentru a rămâne legal în Regatul Unit?

Puteți solicita înscrierea la Programul de înregistrare a cetățenilor Uniunii Europene în Regatul Unit. Dacă solicitarea vă este aprobată, veți obține statutul de rezident permanent sau permisiunea de stabilire provizorie.

Termenul maxim pentru a aplica este 30 iunie 2021.

Procesul prevede două situații în care vă puteți afla:

– sunteți cetățean al Uniunii Europene, al Spațiului Economic European sau cetățean elvețian;

– nu sunteți cetățean al Uniunii Europene, al Spațiului Economic European sau cetățean elvețian, dar un membru al familiei dumneavoastră este;

Veți primi:

– statut de rezident permanent (settled)

SAU

– statut de stabilire provizorie (pre-settled)

Nu vi se va cere să alegeți pentru care dintre cele două veți face cerere. Statutul pe care îl veți primi va depinde de perioada de timp de când trăiți în Regatul Unit la momentul la care faceți cererea. Drepturile dumneavoastră vor fi diferite în funcție de statutul pe care îl veți primi.

Statutul de rezident permanent (settled)

Veți obține statut de persoană stabilită, dacă:

– ați început să locuiți în Regatul Unit până pe 31 decembrie 2020.

– ați locuit în Regatul Unit pentru o perioadă continuă de 5 ani (cunoscută ca și ,,rezidență continuă”)

Cinci ani de rezidență continuă înseamnă că pentru 5 ani consecutivi v-ați aflat în Regatul Unit, Insulele Canalului sau în Insula Man timp de cel puțin 6 luni în orice perioadă de 12 luni.

Excepțiile sunt:

– interval de timp de până la 12 luni dintr-un motiv important (de exemplu, naștere, boală gravă, studii, formare profesională sau detașare peste hotare în interes de serviciu)

– serviciul militar obligatoriu de orice durată

– timpul petrecut în străinătate în calitate de funcționar al Coroanei sau ca membru al familiei unui funcționar al Coroanei

– timpul petrecut în străinătate în forțele armate sau în calitate de membru al familiei cuiva din forțele armate

Puteți rămâne în Regatul Unit cât timp doriți dacă obțineți noul statut de rezident. De asemenea, veți putea solicita cetățenia britanică dacă sunteți eligibil.

Statutul de stabilire provizorie (pre-settled)

Dacă în momentul în care aplicați nu ați acumulat cei 5 ani de rezidență continuă, veți obține, în mod normal, statut de stabilire provizorie, sau pre-stabilită. Condiția principală este să fi început să locuiți în  

Regatul Unit până pe 31 decembrie 2020 (sau până la data în care Regatul Unit părăsește UE fără o înțelegere).

Ulterior, odată cu acumularea a 5 ani de rezidență continuă, puteți aplica pentru a vă schimba statutul în cel de rezident permanent.

Dacă se împlinesc 5 ani de reședință neîntreruptă înainte de data de 30 decembrie 2020, puteți alege să așteptați pentru a face cerere atunci când se vor împlini 5 ani de ședere continuă. Aceasta înseamnă că, dacă cererea dumneavoastră va fi aprobată, veți obține noul statut de rezident permanent fără a mai trebui să solicitați mai întâi statutul de stabilire provizorie.

Puteți rămâne în Regatul Unit pentru o perioadă de încă 5 ani de la data primirii statutului de stabilire provizorie.

În ce privește drepturile dumneavoastră cu noul statut de rezident permanent sau cu statutul de stabilire provizorie, veți putea:

– să lucrați în Regatul Unit

– să folosiți Sistemul Național de Sănătate (NHS)

– să vă înscrieți în programe de învățământ sau să vă continuați studiile

– să accesați fonduri publice, cum ar fi asistență socială de stat și pensii, dacă aveți dreptul la acestea

– să călătoriți în și din Regatul Unit

Pentru mai multe detalii, puteți accesa următoarele link-uri:

Ghidul guvernului britanic:

https://www.gov.uk/guidance/using-the-eu-exit-id-document-check-app

Ghidul de îndrumare tradus în limba română, publicat de HomeOffice:

https://www.gov.uk/guidance/settled-status-for-eu-citizens-and-their-families-translations.ro

Informații Brexit de pe site-ul Ambasadei României

http://ambasada-romaniei.co.uk/ro/brexit
Programul este de luni până vineri, între orele 9:00 – 17:00 la numărul Tel Verde – 0800 035 3328

Pentru mai multe informații trimiteți un email la londra.brexit@mae.ro și un membru al echipei Ambasadei României la Londra o să răspundă solicitării dumneavoastră în 3 zile lucrătoare.

Link spre Ambasadă și toate secțiile consulare din Regat:

Ambasada României în Regatul Unit al Marii Britanii şi Irlandei de Nord

Secția consulară a Ambasadei României la Londra

Consulatul General al României la Manchester

Consulatul General al României la Edinburgh

Consulatul Onorific al României în Irlanda de Nord

Consulatul General Onorific al României în Sud Vestul Angliei

Romanian Honorary Consulate in Winchester

0

USR Diaspora solicită autorităților române culoare de tranzit pentru repatrierea cetățenilor români aflați în situații dificile în străinătate

De la începutul pandemiei, mulți cetățeni români au întâmpinat dificultăți încercând să se întoarcă în România, unii dintre ei rămânând blocați mult timp în țările unde se aflau temporar la muncă, în vacanță sau la studii. Aceasta este și situația unei stagiare românce din Spania care a luat legătura cu noi în cursul zilei de astăzi pentru a ne semnala situația neplăcută în care se află alături de alți conaționali și pentru a ne cere ajutorul. De la terminarea stagiului în urmă cu câteva săptămâni, aceasta nu a reușit să revină acasă, zborurile fiind anulate în repetate rânduri în urma ordonanțelor date de guvernul României. Sugestia consulatului României la solicitarea sa? Să încerce alte mijloace de a se întoarce.  

Din păcate, cazul ei – precum și sugestia primită – nu este singular și scoate în evidență o problemă de fond – dacă nu și de mentalitate – pe care autoritățile române, în special Ministerul Afacerilor Externe, nu au rezolvat-o încă, deși criza durează de mai bine de două luni. Cum se face că pentru cei care pleacă la muncă în agricultură în alte țări se găsesc posibilități de transport – și am văzut cu toții charterele și trenurile încărcate cu români care pleacă spre Germania sau Austria, dar când e vorba de repatrieri pentru oameni aflați în situații dificile și cu resurse limitate, răspunsul din partea autorităților este proverbialul „nu se poate”?

Soluțiile propuse de USR Diaspora

În calitate de reprezentant al românilor de peste hotare, USR Diaspora consideră că este de neacceptat ca cetățenii noștri să nu primească sprijin în această perioadă de criză sanitară. Este de asemenea de neînțeles cum nu există până la acest moment o comunicare eficientă între guvern și companiile aeriene, astfel încât anularea zborurilor și comunicarea acestor decizii să nu fie făcute în ultimul moment.

Propunerea noastră este ca autoritățile române să creeze culoare de tranzit sigur pentru cei care doresc să se întoarcă în țară, în baza unui dialog continuu între MAE și consulate, pe de o parte, și companiile aeriene și cetățeni pe de cealaltă parte. Aceste culoare trebuie trasate și pregătite respectând cu strictețe recomandările autorităților sanitare, precum și reglementările în vigoare și astfel încât să se evite aglomerările pe aeroporturi și la punctele de trecere a frontierei. Nu în ultimul rând, procesul de repatriere trebuie să includă completarea chestionarelor de sănătate, precum și urmărirea epidemiologică aferentă.

Mai jos, mesajul primit astăzi din Spania:

În acest moment mă aflu în Spania deoarece am beneficiat de un stagiu de practică Erasmus. Stagiul s-a încheiat pe data de 22 aprilie și de atunci nu am reușit să găsesc nicio modalitate de a mă întoarce în țară.Deși aveam un zbor programat pe data de 18 mai, acesta a fost anulat în urma proiectului de lege care a fost adoptat pripit. Pe data de 16 mai erau programate și confirmate primele zboruri către România și sunt persoane care așteptau deja în aeroport. Vă rog să verificați pe pagina de facebook a ambasadei comentariile postate de oamenii care aveau cumpărate bilete și nu au reușit să se întoarcă (https://www.facebook.com/ambasada.madrid/photos/a.845441345496306/4020625384644537/?type=3&theater). Vreau să vă atrag atenția asupra faptului că sunt mulți români aflați în această situație și că este uimitor că am fost anunțați cu doar câteva ore înainte de decolare că aceste zboruri se vor suspenda. Dacă veți contacta ambasada și secțiile consulare, puteți afla că motivele întoarcerii sunt adesea obiective (financiare, medicale). De exemplu, eu am venit cu un contract pe perioadă determinată, pentru un schimb internațional și ma aflu în situația dificilă de a fi blocată aici, fără venit și fără asigurare medicală sau alte drepturi esențiale. Țin legătura cu secțiile consulare, însă mi se spune adesea că nu se vor mai organiza zboruri de repatriere și că ar trebui să încercăm alte modalități de a pleca în țară, acestea fiind aproape inexistente sau foarte nesigure.

Vă scriu cu rugămintea să interveniți și să propuneți zboruri de repatriere sau zboruri charter pentru astfel de cazuri speciale în care unele persoane nu își mai pot continua șederea în Spania.

0
COMUNICAT – Senatorul USR Radu Mihail consultă românii din Diaspora pentru modernizarea României

COMUNICAT – Senatorul USR Radu Mihail consultă românii din Diaspora pentru modernizarea României

Proiectul ,,Simplu ca afară” inițiat de senatorul USR de Diaspora, Radu Mihail, a arătat că românii de peste granițe propun trei categorii de îmbunătățiri privind serviciile publice românești și activitatea autorităților din țară:

1.  Digitalizarea serviciilor – posibilitatea de a completa formulare online, de a fi recunoscută semnătura electronică și de a se trimite documente online;

2.  Organizarea interacțiunii cu consulatele și instituțiile publice – programări online atât pentru vizitele la consulat, cât și pentru vizitele la ,,ghișee” în România; bonuri de ordine pentru toate instituțiile;

3.  Feedback pentru angajații consulari și funcționarii publici.

Proiectul ,,Simplu ca afară” a început în urmă cu trei luni printr-o campanie  de identificare a soluțiilor propuse de românii din Diaspora pentru îmbunătățirea serviciilor administrative românești pornind de la premisa că aceștia au marele avantaj de a ști cum funcționează niște servicii administrative eficiente.

În cadrul primei faze a proiectului – un chestionar amplu – au participat români din toate colțurile lumii: din Canada și Statele Unite, până în Emiratele Arabe Unite sau Japonia. Majoritatea răspunsurilor au venit de la românii care locuiesc în Europa de Vest.

Radu Mihail: ,,În etapa a doua a acestui proiect, punem instituțiile statului la treabă, le împingem către modernizare și reformă. Întrebăm Guvernul ce face concret în aceste direcții și propunem legi de corectare acolo unde Guvernul nu face nimic. Cu ajutorul profesioniștilor din țară și din străinătate, propunem politici publice coerente, profesioniste pentru o Românie digitală, modernă și un stat eficient, în slujba cetățenilor.

Lucrând cu Diaspora și pentru Diaspora, a fost nevoie să clarific cum vedem noi, ca partid, această parte a societății și ce vrem sa facem nu doar pentru dar și cu Diaspora. Foarte repede am definit paradigma în care lucram. Pentru mine nu este vorba de o categorie care are doar nevoie de ajutor de la statul român. Diaspora poate fi un activ de importanță esențială dacă o considerăm și o tratăm ca atare, dacă reușim să construim și să aplicăm politici publice care să o pună în valoare. ”

Etapa consultărilor s-a încheiat, urmând ca în etapa a doua, echipa USR implicate în proiect să propună măsuri concrete de modernizare a serviciilor publice și a administrației din România.

2
Informații de interes pentru muncitorii români aflați în străinătate sau care urmează să plece în perioada următoare

Informații de interes pentru muncitorii români aflați în străinătate sau care urmează să plece în perioada următoare

În contextul numărului tot mai mare de probleme semnalate de românii aflați la muncă în străinătate, Celula de Criză a USR Diaspora vine cu o serie de îndrumări și informații utile de care vă îndemnăm să țineți cont înainte de a pleca din România. O informare corectă și la timp poate reduce riscurile la care vă expuneți și preveni situațiile în care nu vă sunt respectate drepturile. Găsiți mai jos și cele mai importante contacte la care puteți apela în caz de necesitate.

  1. Verificați firma intermediară din România dacă se regăsește pe lista de firme autorizate în Registrul Național de evidenţă a agenţilor de muncă temporară autorizaţi, înainte să încheiați un contract de muncă cu aceasta. 

Fiți vigilenți dacă vi se solicită un avans sau un comision, pentru a nu fi victimă a unei înșelătorii din partea unei firme neautorizate.

  1. În cazul în care firma găsită pentru plasarea forței de muncă nu apare în Registrul Național de evidenţă a agențiilor de muncă temporară autorizaţi, cereți îndrumarea autorităților române. Apelați la contactele de sprijin puse la dispoziție de Ministerul Muncii și Protecției Sociale pentru a cere mai multe informații înainte de a pleca din România.

Numere de telefon de sprijin pentru muncitori:
021.302.70.52
021.302.70.53
(de luni până vineri, în intervalul orar 8.00 – 18.00)

E-mail: relatiicupublicul@mmuncii.gov.ro

TelVerde: 0 800 86 86 22 (Linie telefonică cu apelare gratuită, luni – vineri, între orele 09.00 – 22.00)

  1. Citiți cu atenție Ghidul muncitorului român în străinătate (disponibil pe țări) și informați-vă foarte bine cu privire la condițiile de muncă și legislația țării în care intenționați să plecați, accesând acest LINK .
  1. Solicitați din partea firmei intermediare contractul înainte de a pleca în afara țării, pentru a-l citi și pentru a cunoaște prevederile acestuia înainte de a-l semna. În cazul în care contractul nu poate fi semnat decât în țara de destinație, solicitați o copie a tipului de contract, inclusiv o traducere în limba română, pentru a fi informat în privința condițiilor contractuale. 

Verificați, mai ales, dacă: 

  • există condiții speciale de transport la locul de muncă și cazare prin care se ține cont de protectia muncii și sănătății, iar în perioada pandemiei de Covid-19 sunt asigurate muncitorilor toate măsurile de protecție și distanțare socială;
  • vi se asigură transportul înapoi în România și în ce condiții;
  • sunteți plătit corespunzător și care sunt metodele de plată agreate: salariu pe lună, zi, oră sau la kg (în cazuri specifice în agricultură).

În cazul în care informațiile sunt vagi, contradictorii sau neclare, vă sfătuim să fiți prudenți, să apelați la numerele de telefon de sprijin de la punctul 2 de mai sus, pentru a cere mai multe indicații și încercați să găsiți o firmă autorizată care respectă legislația muncii și vă poate oferi toată protecția necesară. În caz contrar puteți ajunge să fiți păcăliți și să vă treziți singur și neajutorat într-o țară străină. 

ATENȚIE!
Nu acceptați să vi se rețină actele sub nicio formă! Angajatorul poate folosi o copie a acestora pentru toate formalitățile necesare.

  1. În cazul în care plecați cu un contract mai lung de 3 luni sau aveți planificat sa mergeți des în acea țară în următorii ani pentru muncă, vă sfătuim să vă înscrieți la unul din sindicatele locale. Acestea vă pot informa în detaliu despre drepturilor și obligațiilor dumneavoastră, precum și în privința condițiilor de muncă din acea țară. Totodată, în caz de probleme la locul de muncă, vă pot ajuta în relația cu angajatorul sau cu alte autorități ale statului, în vederea apărării drepturilor pe care le aveți și respectării legislației muncii. 
  1. În cazul în care sesizați că sunteți victima unei înșelătorii și vă aflați încă în România, anunțați de urgență Poliția Română. Vă îndemnăm să păstrați cât mai multe dovezi scrise (contracte, alte documente, e-mailuri, mesaje, etc.) sau poze/video pentru a putea demonstra problema în fața reprezentanților legii. 
  • Telefon Poliția Română: 021/208.25.25 (Programul de lucru cu publicul: 08:00-16:00)
  1. Dacă vă aflați pe teritoriul altui stat și sunteți victima unei înșelătorii sau întâmpinați alte probleme similare, anunțați telefonic și scris misiunea diplomatică de acolo și autoritățile statului în care vă aflați, cu privire la problema cu care vă confruntați și cereți îndrumări. Vă îndemnăm să păstrați cat mai multe dovezi scrise (contracte, alte documente, e-mailuri, mesaje, etc.) sau poze/video pentru a putea demonstra problema în fața reprezentanților legii. 

Lista misiunilor diplomatice și centrelor consulare https://www.mae.ro/romanian-missions

Numărul de telefon MAE pentru românii aflați în situații dificile: 00 40 21 431 20 59

Contacte MAE la București – https://www.mae.ro/contact 

Pentru sugestii și reclamații în cazul serviciilor consulare: https://informatiiconsulare.ro/mae/ro-ro/sugestiireclamatii.aspx

  1. În situația în care angajatorul străin nu respectă condițiile contractuale sau abuzează de angajați încălcând drepturile acestora, anunțați imediat autoritățile statului (Poliția) în care vă aflați și cereți ajutor. De asemenea, puteți apela la ONG-urile și sindicatele locale care oferă sprijin muncitorilor în regiunea și țara respectivă.
  1. Sesizați Comisia pentru comunitățile de români din afara țării din Senatul României și Senatorul USR de Diaspora, cu privire la situația în care vă aflați și încălcările legale care au avut loc din partea angajatorului sau a firmei intermediare.

Comisia pentru comunitățile de români din afara țării E-mail: com.romanii@senat.ro

Senatorul USR de Diaspora, Radu Mihail – radu.mihail@senat.ro 

***

Informații importante în contextul pandemiei de Codid-19:

1. Respectați cu strictețe regulile sanitare și de distanțare socială pentru a vă proteja sănătatea dumneavoastră și a celor din jur.

2. Tratamentul în cazul îmbolnăvirii cu COVID-19 este gratuit în toate statele UE. În cazul în care aveți simptome dumneavoastră sau unii colegi cu care lucrați, raportați imediat situația și cereți ajutor medical. 

3. Luați cu dumneavoastră cardul european de sănătate și verificați de ce servicii medicale beneficiați cu acest card în țara în care mergeți. Verificați cu angajatorul ce alt tip de asigurare medicală vi se oferă pentru perioada în care mergeți la muncă în străinătate. 

Mai multe informații actualizate, precum și măsurile luate de diverse state în contextul Covid-19 găsiți pe site-ul MAE.

0
Când acasă nu ești în siguranță – Ajutor pentru victimele violenței domestice în timpul pandemiei

Când acasă nu ești în siguranță – Ajutor pentru victimele violenței domestice în timpul pandemiei

Datorită măsurilor de distanțare socială și a stresului suplimentar provocat de pandemie și efectele acesteia, constatăm cu îngrijorare o creștere semnificativă a numărului violențelor domestice, corelată cu o dificultate sporită de a cere ajutor. Pentru a veni în sprijinul acestora, membrii USR Diaspora au creat zilele acestea listă cu date de contact pentru diferite servicii de suport pentru victimele abuzurilor în mai multe țări.

Informațiile de mai jos se adresează în special româncelor care se află la acest moment în țări precum Austria, Belgia, Cehia, Danemarca, Franța, Germania, Italia, Marea Britanie, Olanda, Spania, Suedia și SUA.

IMPORTANT – În majoritatea țărilor, puteți folosi în farmacii codul ,,Masca 19” (în limba oficială a statului în care vă aflați).

(Listă în curs de actualizare)

Austria

Tel: 0800 222 555

Frauenhelpline oferă și servicii de consiliere în limba română în fiecare Miercuri între orele 8 și 14.

Mai multe informații în limba română


Stadt Wien

Tel: + 43 1 71 71 9

24/7 telefon de urgențe: 01 71 71 9

Email: frauennotruf@wien.at

În Viena, puteți contacta și Stadt Wien Frauenzentrum, care oferă servicii exclusiv persoanelor care se află în capitala Austriei.


Frauen Zentrum

Aces serviciu oferă servicii femeilor cu vârsta de peste 14 ani în regiunea Oberösterreich.

Tel: 0732 /602200

E-mail: hallo@frauenzentrum.at

Belgia

Tel: +32 80 030 030 (pentru ajutor, dar nu pentru intervenție)
Pentru Flandra se poate contacta și: 1712
Pentru intervenție rapidă: 101 sau 112 pentru intervenții
Există spații amenajate pentru astfel de cazuri iar informații suplimentare pot fi cerute la numerele de mai sus pentru asistență

Cehia

Linie gratuită deschisă 24/7: 116 006
Mai multe informații

Organizatia Bílý kruh bezpečí (The White Circle of Safety) are și Skype, precum si alte numere de telefon în funcție de regiune.

Danemarca

Linia națională: 1888

Kvindehjemmet

Tel: 35 81 98 45

E-mail: kvh@kvindehjemmet.dk

Franța

În farmacii, puteți folosi codul “MASQUE 19”

Arrêtons les violences

Contactați 3919 – linie deschisă de luni până sâmbătă, 09:00 – 19:00.

Germania

În Germania, puteți folosi codul “MASKE 19” la farmacie.

Tel: 08000 116 016

De asemenea, puteți apela și la adăposturi pentru femei în Germania.


Suport în Frankfurt și împrejurimi

Beratungsstelle Frauennotruf
Tel: 069 70 94 94

Frauen helfen Frauen e.V
Tel: 06101 48311
Email: info@frauenhaus-ffm.de

Frankfurter Verein
Tel: 069 43 05 47 66
Email: beratung@frauenhaus-frankfurt.de

Italia

Telefono Rosa: 1522

Cabinete de asistență pentru victimele violenței

Centre antiviolență

Marea Britanie

Telefon pentru suport 24/7: 0808 2000 247

Ghid pentru a primi ajutor în cazul abuzurilor domestice, creat de către Guvernul Britanic.

În plus, puteți accesa suport și în farmaciile Boots.

Olanda

Campania guvernului olandez Huiselijk geweld

Tel: 0800-2000 

Lista centrelor Veilig Thuis (În siguranță acasă).

Spania

În Spania, puteți apela 016 sau 112, sau folosi codul ,,MASCARILLA 19″ în farmacii.

Suedia

Kvinnofridslinjen – linia națională pentru ajutor pentru femei
Tel: 020 50 50 50 

În plus, puteți apela 112 sau să folosiți codul “MASK 19” în farmacii.

SUA

National Domestic Violence Hotline

Tel: 1-800-799-7233


În România, puteți contacta Asociația pentru Libertate și Egalitate de Gen pentru a solicita ajutor.


Mulțumim membrilor USR Diaspora care au contribuit la crearea acestui ghid. În cazul în care cunoașteți resurse suplimentare, vă rugăm să nu ezitați să lăsați un comentariu cu mai multe detalii.

Dacă susțineți munca noastră, nu ezitați să faceți o donație sau să deveniți membru.

3
Rambursarea biletelor și a abonamentelor pentru călătoriile feroviare în Regatul Unit

Rambursarea biletelor și a abonamentelor pentru călătoriile feroviare în Regatul Unit

Cum pot românii din Marea Britanie să își ramburseze biletele și abonamentele de tren? Operatorii feroviari din Regatul Unit oferă posibilitatea călătorilor să fie rambursați pentru abonamentele de transport nefolosite în perioada carantinei. Procesul poate fi făcut online și nu este nevoie să mergeți la ghișeu.

Care sunt condițiile și cum puteți primi rambursarea?

Rambursarea poate fi făcută retroactiv până la data de 17 martie. Dacă ați călătorit după această dată, rambursarea se poate face până la data ultimei călătorii.

În cazul în care aveți un bilet electronic sau smartcard, puteți aplica online prin website-ul sau aplicația de telefon a companiei de unde ați cumpărat biletul.

Dacă aveți bilete anuale sau lunare printate, va trebui să aplicați pentru rambursare online. Verificați instrucțiunile oferite de companie. În general, va trebui să scrieți “Covid-19 refund” pe bilet, să îl tăiați în două, să îl fotografiați și să completați un formular online.

Puteți aplica în termen de 8 săptămâni de la data când biletul a fost valid.

Lista diferitelor companii de transport feroviar și instrucțiuni pentru rambursare

Ce sumă puteți primi?

Atenție, metoda de calcul a rambursărilor este mai complicată și diferă de la o companie la alta. De obicei, se va plăti și o taxă de administrație (aproximativ £10). Verificați dacă site-ul operatorului dumneavoastră are un calculator pentru rambursări sau contactați operatorul pentru a afla suma pe care o puteți primi.

Dacă aveți un abonament furnizat prin intermediul angajatorului dumneavoastră, luați legătura cu angajatorul înainte de a solicita rambursarea.

Rambursarea biletelor pentru o singură călătorie, tur-retur sau de tip carnet

În general, operatorii feroviari rambursează suma totală pentru toate călătoriile până pe 30 aprilie. Biletele trebuie să fi fost achiziționate înainte de 23 martie. Totuși, trebuie să aplicați pentru rambursare înainte de data călătoriei.

În mod normal, biletele preplătite în 5 sau 10 călătorii nu pot fi rambursate dacă o călătorie a fost deja folosită. Însă, puteți aplica pentru rambursări parțiale.

Pentru biletele cumpărate în avans, înainte de 23 martie, puteți solicita o rambursare înainte de data primei călătorii.

Cum puteți primi rambursare pentru transportul în Londra?

Puteți aplica online pentru rambursarea cardurilor Oyster în condițiile în care mai aveți:

  • cel puțin 6 săptămâni rămase pentru biletul anual,
  • 7 zile pentru biletul lunar, sau
  • 3 zile pentru cel săptămânal.

Termenul limită pentru a putea aplica este de 8 săptămâni de la data ultimei călătorii.

Site-ul Transport for London 

Rambursarea călătoriilor cu National Express

Începând cu 6 aprilie, National Express a suspendat toate serviciile cu autocarul. De la data de 1 iunie va fi programat un orar restricționat, însă poate fi supus modificărilor, conform îndrumării de la guvernul britanic.

Sunteți eligibili pentru a aplica online pentru rambursarea sau reprogramarea cursei, dacă aceasta a fost rezervată înainte de 31 mai.

Site-ul National Express

Surse suplimentare de informație

Articol The Guardian

Site-ul National Rail 

Regatul Unit: măsuri de sprijin economic pentru IMM-uri și salariați

1
Irlanda: Măsuri de sprijin economic pentru IMM-uri și salariați

Irlanda: Măsuri de sprijin economic pentru IMM-uri și salariați

De Ioana Gosman și Iulia Lupașcu

În urma crizei declanșate de epidemia de coronavirus, Irlanda a adoptat o serie de măsuri pentru a-și sprijini populația și economia, acestea vizând protecția IMM-urilor, a angajaților și a sectoarelor economice cele mai afectate de criză.

Sprijin guvernamental pentru ca firmele șă-și poată păstra angajații

–          Schema de garantare a creditelor oferă credite de până la 1 milion de euro pe o perioadă de până la 7 ani. Cererile de garantare se pot face prin AIB, Banca Irlandei și Banca Ulster. Mai multe detalii aici

–          IMM-urile pot accesa împrumuturi  de până la 50.000 euro prin Microfinance Ireland pe o perioadă de 3 ani. Nu se percep dobânzi pentru primele 6 luni și nu se percep costuri de procesare a împrumutului. Dobânda pentru restul de 30 de luni este între 4.5% și 5.5%. Se poate aplica pentru împrumut prin Local Enterprise Office sau direct prin microfinanceireland.ie.

–          Împrumuturi între 25.000 – 1.5 milion euro (primii 500.000 fără garanții) cu o dobândă maximă de 4% se fac prin SBCI sbci.gov.ie

–          Un fond de 200 milioane euro prin fondul Future Growth Loan Scheme care va fi eliberat în tranșe și va oferi suport pe termen lung pentru IMM-urile care au avut pierderi în urma crizei COVID-19.

–          Fondul de dezvoltare sustenabilă de până la 180 miloane de euro va fi oferit IMM-urilor cu 10 sau mai mulți angajați care au avut pierderi dar au fost solide financiar înainte de declanșarea crizei. Fondul este operat de Enterprise Ireland și oferă împrumuturi de până la 800.000 euro (măsură convenită cu EU în concordanță cu noile regului privind ajutorul de stat)

Impozite, taxe și alte servicii publice

–          Eșalonarea plății taxelor 

–          Ajutor pentru IMM-urile care întâmpină probleme de cash-flow 

–          Guvernul a acceptat sprijinul pentru întreprinderile afectate de COVID-19 prin  amânarea tarifelor comerciale .

–          Oficiul de înregistrare a companiilor a introdus modificări la obligațiile anuale de depunere a companiilor  pentru a ajuta companiile în timpul crizei COVID-19.

–          Departamentul de Afaceri, Întreprindere și Inovare a implementat un plan de contingență pentru a se asigura că sistemul Permise de angajare va continua să funcționeze în toate scenariile în timpul crizei COVID-19 ( Sistemul de Permis de angajare).

Ajutor pentru angajați

–          Schema națională de suport al angajaților 

–        Schemă de subvenționare a salariului permite angajaților ai căror angajatori au fost afectați de criză să primească suport substanțial direct de la angajator prin sistemul de asigurări sociale. Schema este operată de fisc și este de așteptat să dureze 12 săptămâni, începând cu 26 martie 2020. Mai multe detalii aici.

– până pe 4 Mai se va plăti fiecărui angajator 410 euro pentru fiecare angajat calificat. Nu se vor percepe taxe de la angajat pentru aceste sume, iar fiscul va returna angajatului impozitele plătite anul trecut în avans pentru veniturilor estimate să fie realizate în această perioadă.
– după 4 Mai plățile vor fi corelate cu venitul net al fiecărui angajat din luna anterioară declanșării crizei.

–          Plățile pentru șomaj se vor face în această perioadă în sumă de 350 euro pe săptămână. Măsura este accesibilă angajaților și lucrătorilor independenți care și-au pierdut locul de muncă datorită crizei. Cererile se fac aici 

–          Program redus de muncă este accesibil angajaților în firme care trebuie să reducă timpul de lucru al angajaților. Mai multe detalii aici 

Măsuri speciale pentru sectoare specifice

–          O nouă schemă de vânzare cu amănuntul online COVID-19 va fi administrată de Enterprise Ireland și va fi deschisă retailerilor care angajează peste 10 persoane. Dimensiunea totală a fondului va fi de până la 2 milioane EUR. Obiectivul schemei este de a sprijini companiile din sectorul de vânzare cu amănuntul autohton cu o prezență online preexistentă pentru a răspunde atât la cererea consumatorilor autohtoni cât și internaționali pentru o ofertă online competitivă. Subvențiile cuprinse între 10.000 și 40.000 de euro vor fi acordate în cadrul schemei concurențiale.

–          Întreprinderile de alimentație, băuturi și horticulturăProgramul de răspuns „Navigarea schimbării” de la Bord Bia, COVID-19, oferă o serie de suporturi pentru întreprinderile de alimentație, băuturi și horticultură afectate de COVID-19.

–          Sectorul turismului : Deoarece criza are un impact accentuat asupra sectorului turistic, Fáilte Ireland COVID-19 Business Support Hub  își orientează sprijinul pentru a răspunde la cele mai urgente provocări și amenințări ale întreprinderilor turistice.

–          Lucrători în lanțul de aprovizionare: Departamentul de Transport, Turism și Sport și Departamentul de Sănătate au pregătit  îndrumarea COVID-19 pentru lucrătorii în lanțul de aprovizionare . Îndrumările oferă acestor lucrători esențiali informații cu privire la activitatea lor continuă, importanța accesului la instalațiile sanitare și importanța menținerii tuturor elementelor lanțului de aprovizionare .

–          Protecția și îmbunătățirea comerțului cu amănuntul : INSA a publicat un Ghid pentru protecția și îmbunătățirea comerțului cu amănuntul COVID-19 pentru a ajuta retailerii să gestioneze continuitatea activității în timpul situațiilor de urgență COVID-19.

1
Trenul de cinci nu mai trece pe aici

Trenul de cinci nu mai trece pe aici

De Camelia Nemeș, USR Diaspora – Italia

Îmi lipsea de multă vreme parfumul de odinioară, atât de prețios memoriei. În zilele acestea atât de ciudate, în care spaima și nesiguranța au pus stăpânire pe omenire, după mulți ani, s-a întâmplat să te aștept din nou aici. Și tu, aprilie, ai venit așa cum te țineam minte din vremea copilăriei. Cu parfumul tău de liliac.

Florile liliacului din fața ferestrei inundau camera cu parfumul lor. Știam că urmează să apară în curând și mierla. Eram convinsă că e aceeași în fiecare an, și vine să cânte în mărul bătrân înflorit, știind că se apropie ziua mea. Eram încântată și uimită de fiecare dată când revenea, mereu punctual. Auzisem că de fapt e o hoață de cireșe și struguri, dar ce conta?

Am crescut la sat, familia mea mutându-se la țară când eu aveam cinci ani. Tipicul sat bănățean din care primele amintiri pe care le păstrez sunt cârdurile de gâște cu boboceii care ciuguleau verdele crud al ierbii, liberi, pe ulițele satului. Urma să învăț rapid că, pe cât de frumoși și drăgălași erau aceștia, pe atât de periculoși erau gâscanii care ne alergau pe stradă. Așa am descoperit și cât de repede puteam alerga. În sfârșit, la sat puteam să am și eu un cățel și un cal. Ai mei îmi tot explicau că nu aveam cum să ținem un cal, eu continuam să sper.

În schimb reușisem imediat după ce ne-am mutat să vin acasă cu încă doi căței. Aveam acum o curte cu păsări și iepuri, în aprilie devenea centrul universului pentru mine. Începeau să iasă puii de găină și cel mai mult așteptam să văd câți bobocei de gâscă vom avea. Era un întreg ritual. Trebuia să urmărim și să luăm de la cloști primii bobocei, îi duceam la căldură în casă, până când ieșeau și ceilalți.

Diminețile satului deveneau și ele animate. Începea lumea să scoată din nou vitele la pășune, se auzea iar zgomotul biciului pe asfaltul șoselei, însoțit de vocea văcarului care le ducea la islaz. Din fiecare curte ieșea pe poartă câte un cârd de gâște urmat de bobocii care începeau să alerge bătând din aripioare fericiți. Se umpleau ulițele de bicicletele adulților care mergeau la lucru, oamenii se cunoșteau toți, se salutau, zâmbeau.

Copiii porneau pe jos către școală. Eu aveam de mers doi kilometri până la școală, dar era o adevărată distracție, niciodată nu mi s-a părut drumul lung. La fiecare colț de stradă grupul de copii creștea. Nu apucam să ne povestim unii altora noutățile, că ne și trezeam în fața școlii.

Când dădea firul ierbii devenea o provocare să ne facem temele cât mai repede, să punem mâna pe biciclete și să plecăm. Nu toți aveam biciclete. De obicei fiecare copil „căra pe bițiglă” pe cineva, se pedala cu schimbul și începea hoinăreala. Nu mai știu în ce clasă eram când pornisem cu alți copii cu bicicletele la plimbare. Tot vorbind și pedalând, am început să zărim niște case și un turn de biserică. Țin minte, însă, spaima care ne-a cuprins când am înțeles că ajunsesem în alt sat. Spaima era că poate ne vede cineva care ne cunoaște și află părinții noștri pe unde am ajuns.

Niciodată nu am reușit să respectăm eu și sora mea una dintre regulile casei când eram copii. Să lăsăm un bilețel pe care să scriem unde am plecat. Se întâmpla deseori să vină părinții noștri de la lucru și noi să nu fim încă acasă. Adevărul e că ieșeam la joacă sau cu bicicletele și nu știam pe unde ajungeam. Aveam o baltă lângă gară. Acolo ne opream vara la scăldat după ce culegeam frunze de dud pentru faimoșii viermi de mătase. Pe atunci școlile de la sate erau obligate să-i crească. Și ne prindea de fiecare dată seara pe toți.

Mergeam la podul de fier de pe calea ferată. De acolo, pe marginea căii ferate, începea explorarea prin tufele spinoase de porumbele, care creșteau pe marginea canalului, căutând cuiburi cu ouă de rață sălbatică. Planul era să aflăm când ies rățuștele. Tot pe marginea canalului creșteau și tufe cu cele mai gustoase mure. Apoi începea sezonul cireșelor.

Porneam să ne jucăm prin apropierea casei, ajungeam la canton la tanti Ileana și nea’ Vasile. Acolo era lumea mea. Aveau cai și iubeau copiii. În plus, erau în relații bune cu părinții mei. Astfel, în vacanța de primăvară, care era prea scurtă pentru a merge la bunici la munte, mai reușeau să îi convingă  pe ai mei să ne lase câteva zile la canton. Eram libere ca pasărea cerului. Doar casa lor și în jur câmpul, în fața casei digul și râul. Și dacă în timpul școlii trezitul de dimineață era ceva complicat și de neînțeles pentru mine, la canton mă trezeam înainte de răsărit. Să nu pierd nici un moment. Să văd din depărtare de pe dig când trecea primul tren dimineață. Să văd dacă a crescut râul. Nu a crescut niciodată cât am fost eu copil. Era unul din rolurile cantonierilor pe lângă întreținerea digului, unde coseau iarba. Ăsta era și motivul pentru care ei puteau crește multe animale.

Libertatea și siguranța pe care o oferea copiilor viața la sat acum ar fi de neimaginat. Nu aveam ceasuri și, când ieșeam la joacă, singurul reper temporal erau clopotele bisericilor sau când trecea trenul. Când auzeam „trenu’ de 5!“, înțelegeam că iar ajungem acasă după ce sosește mami. Și iar nu am lăsat bilet scris. Și în graba către casă ne promiteam că e ultima dată când se întâmplă. De fiecare dată.

Majoritatea oamenilor din sat mergeau la munca deloc ușoară a câmpului. Uitându-mă în urmă, mi-i amintesc zâmbind, râzând cu poftă, vorbind unii cu alții.

—————

Nu știu dacă tristețea a pus mai întâi stăpânire pe sufletele oamenilor de la sate și apoi satele au început să le semene. Dar sunt tare triste și pustii.

Tanti Ileana și  nea’ Vasile s-au întors după revoluție în satul lor din Moldova. Cantonul nu mai există de vreo 25 de ani. S-a furat. A dispărut pur și simplu. A rămas doar în amintirea celor care știm că a existat. Ultima dată când am trecut pe acolo mai existau nucul și bătrânele sălcii. Nu am îndrăznit să mai trec de atunci. Ca să nu aflu că cineva a furat și copacul unde era leagănul pe care ne dădeam când eram copii. Tare, tare, ca să atingem cerul!

Gara e o ruină. Nu mai trec de ani de zile trenuri. Poate pentru că nu mai sunt nici copii cărora să le amintească în trecerea lor că e ora de fugit către casă. Nu mai sunt nici cârdurile de gâște pe stradă, nu se mai aude nici biciul văcarului dimineața, pe asfaltul șoselei. Acum mai trece doar câte o mașină în grabă. Pare totul neînsuflețit. Au plecat aproape toți oamenii tineri. Bătrânii s-au resemnat. Noi, cei plecați din țară, simțim tot mai acut că începe să moară speranța de a  reveni definitiv.

Tocmai când îmi spuneam că renunț, că nu mai pot trăi așa între două lumi tânjind după o lume care oricum nu mai există. Într-un moment atât de greu pentru toți, aprilie cu parfumul lui de acasă mă face să cred că  lumea satelor noastre, familiară și dragă, pe noi ne așteaptă. Să o redescoperim și să o animăm.

Îmi amintesc conversația avută cu ceva timp în urmă cu un medic din Italia, în pragul pensionării, într-o perioadă în care aveam niște probleme de sănătate mai serioase. La constatarea mea că atunci când sunt acasă mă simt mult mai bine, simt mai puțin stres, probabil și pentru că îi știu pe toți cei dragi aproape, mi-a răspuns zâmbind că oamenii se simt mai bine acolo unde beau o cană de ceai făcută din mușețelul de acasă.

Nu pentru că mușețelul acela ar avea proprietăți deosebite față de orice alt mușețel crescut în altă parte. Ci pentru că organismul și mușețelul acela de acasă au o memorie comună. Cea a locului în care au crescut. Poate avea dreptate.

6
Esențiali, dar ai nimănui? – Propunerile USR Diaspora pentru protejarea lucrătorilor români sezonieri pe timpul COVID-19 (dar și după)

Esențiali, dar ai nimănui? – Propunerile USR Diaspora pentru protejarea lucrătorilor români sezonieri pe timpul COVID-19 (dar și după)

Cu siguranță că mulți dintre noi am văzut zilele acestea reportajele care surprind miile de români care se înghesuie – la propriu cât și al figurat – să zboare către țări din vest, unde sunt așteptați să efectueze munci definite acum ca esențiale, în special în agricultură. Avioane încărcate cu români pleacă în fiecare zi către Germania, Marea Britanie sau Austria, țări care sunt preocupate de relansarea economiei și cu care autoritățile române au încheiat acorduri pentru trimiterea forței de muncă necesare. Există, de asemenea, solicitări și din partea altor state.

Când vine vorba de drepturi însă, „esențialii” nu se bucura nici măcar de cele de bază uneori. Actuală criză COVID-19 nu a făcut altceva decât să scoată de sub preș neregulile măturate (uneori) cu bunăștiința autorităților din vest, precum și a celor de la București. Nu sunt puține mesajele pe care le primim zilnic de la oameni care au plecat cu bună credință la muncă în străinătate, dar au dat peste condiții mizere, salarii plătite cu întârziere – sau chiar deloc uneori – și contracte care pe unii dintre ei i-au lăsat la propriu în stradă, exact atunci când aveau cel mai tare nevoie de a se adăposti de pandemie.

Cu toate acestea, românii încă pleacă și, cel mai probabil, o să mai plece. Întrebarea este – ce putem face pentru ca acești oameni să fie protejați, pe timp de criză sanitară dar și în afara ei?

Propunerile noastre către autoritățile române și europene

Criza a adus și un lucru bun: i-a forțat pe mulți să recunoască faptul că acești lucrători există și că, fără ei, întregi sectoare economice din vest nu pot funcționa. Acest lucru era necesar, dar nu este și suficient.

Este evident că nu le putem cere europenilor să facă ceva fără a cere același lucru și statului român. Este și de datoria guvernului de la București să se asigure că zecile – dacă nu sutele – de mii de români care pleacă ca lucrători sezonieri sunt protejați, mai ales în contextul acestei crize sanitare fără precedent.

Prin urmare, USR Diaspora face un apel la autoritățile române pentru mai multă fermitate în negocierile cu celelalte state și propune o serie de soluții pentru îmbunătățirea condițiilor migrației agricole sezoniere, cu scopul de a se asigura atât sănătatea muncitorilor, cat și respectarea drepturilor lor.

1. Stabilirea unui standard de contractare și muncă, asumat de către angajatori, care să conțină reguli clare și stabile, cum ar fi: durată minimă a contractului (3 luni); normă de muncă realistă & timp de repaus; venit minim garantat, care nu include celelalte cheltuieli; condiții de protecție sănătate și securitate în muncă; asigurarea transportului organizat până și de la locul de muncă din țara de origine și pe perioada desfășurării activității sezoniere, în condiții care să prevină răspândirea COVID 19; cazare în condiții care să prevină răspândirea COVID 19; hrană, asistență medicală în caz de îmbolnăvire sau accident de munca. Standardul trebuie sa cuprindă și faptul că autoritățile din statul respectiv verifica periodic la fața locului îndeplinirea acestor norme, eliberând un certificat care va fi trimis autorităților române.

2. În baza implementării standardului și a documentelor lor, se poate crea o listă de angajatori străini sezonieri garantați, listă ce va fi publicată de către toate AJOFMurile.

3. Asistență națională – pe lângă asistența statului gazdă, autoritățile române ar trebui sa ofere asistență națională lucrătorilor sezonieri. Angajatorii care încalcă Standardul vor fi eliminați de pe lista angajatorilor garantați. Totodată, autoritățile române ar trebui sa facă, în prealabil, un instructaj al muncitorilor, referitor la drepturile lor și protecția muncii.

4. Oferirea de sprijin, în cooperare cu statele respective, pentru afiliere la un sindicat, sau organizarea unui sindicat propriu.

5. În perioada de carantină și stare de urgență, niciun lucrător nu trebuie sa fie trimis în zone și/sau la angajatorii unde au existat în repetate rânduri abuzuri și unde autoritățile locale au avut o reacție slaba: de ex. Sicilia și alte zone din Sudul Italiei. În plus, propunem întocmirea în cel mai scurt timp a unei liste cu astfel de zone și/sau angajatori. Autoritățile statelor respective trebuie si ele sa vegheze ca muncitorii sa nu meargă în acele zone. Pe timp de carantina și stare de urgență, nerespectarea acestei condiții trebuie să ducă la suspendarea imediata a acordului cu statul respectiv.

6. În paralel, la nivel diplomatic, statul român trebuie sa exercite presiune astfel încât autoritățile statelor respective sa înceapă imediat urmărirea penală contra celor care s-au făcut sau se fac vinovați de abuzuri grave la adresa muncitorilor.

7. În același timp, cetățenii români aflați la muncă în acele zone de risc trebuie sa aibă oportunitatea de a se întoarce în țară sau de a pleca sa muncească în alte zone/țări, fără a li se prejudicia dreptul de a depune mărturie contra angajatorilor abuzivi sau a autorităților complice (dacă este cazul).

8. Autoritățile române trebuie sa depună toate eforturile necesare pentru ca cetățenii români și ai altor state implicați în aceste abuzuri sa fie reținuți cât mai curând și trimiși în judecată.

9. În aplicarea acestor măsuri, statul roman ar trebui sa coopereze cu R. Moldova pentru ca și cetățenii români de aici sa beneficieze de aceste soluții.

10. Măsuri necesare la nivel european :

◦ Accelerarea procedurilor Comisiei Europene privind aplicarea Venitului Minim Garantat în perioada în care muncitorii nu au contract cu un angajator, în contextul pandemiei.

◦ O sporire a puterilor UE în legătură cu protecția și drepturile muncitorilor de pe piața europeană. Cazurile de tratamente de o natura grava față de angajați – sclavie, crime, violuri – și unde autoritățile sunt complice și/sau incompetente, ar putea fi propuse ca una dintre cauzele pentru declanșarea articolului 7 al Tratatului Uniunii Europene.

3
Elveția – Măsuri de sprijin economic pentru IMM-uri și angajați

Elveția – Măsuri de sprijin economic pentru IMM-uri și angajați

Autor: Ioana Gosman, Iulia Lupașcu

Elveția a anunțat mai multe măsuri la nivel federal pentru combaterea efectelor Corona virusului în economie. Acestea au fost adoptate în mai multe etape pe măsură ce criza s-a agravat.

13 martie 2020

În primă fază, guvernul elvețian a alocat 10 miliarde CHF pentru indemnizațiile de muncă cu program redus și ajutor economic imediat, având ca scop principal continuarea plății salariilor pentru angajați. Suma este disponibilă astfel:

– 8 miliarde CHF pentru fonduri de asigurări pentru șomaj și pentru lucru cu program redus.

– 1 miliard CHF pentru acordarea de ajutoare companiilor afectate în mod special de criză. Se poate acorda ajutor pentru creșterea lichidităților, ajutor financiar sau garanții bancare la împrumuturi. Departamentul Federal al Finanțelor (SVE ) va analiza individual solicitările de ajutor depuse până la 1 aprilie 2020. 

– 580 milioane CHF disponibile sub formă de împrumuturi bancare garantate pentru IMM-urile care au greutăți financiare. Cererile de garanții trebuie trimise instituțiilor abilitate, mai multe detalii aici

– 10 milioane CHF pentru garantarea împrumuturilor contractate în vederea  acoperirii costurilor administrative extraordinare de către companii de toate dimensiunile (detalii). Împrumuturile bancare primite prin garanții trebuie rambursate.  

– 50 milioane CHF pentru a acoperi pierderile suferite de organizațiile care organizează evenimente sportive. De asemenea, Consiliul Federal va acorda împrumuturi fără dobândă federațiilor sportive profesioniste.

În plus:

  • Perioada de așteptare pentru a intra în programul de lucru redus va fi de o zi de acum și până la 30 septembrie 2020. Toate informațiile despre acest program se găsesc aici
  • Secretariatul de stat pentru economie (SECO) va extinde dreptul la compensații pentru angajații cu contracte de muncă temporare și lucrători temporari
  • Se vor acorda fonduri suplimentare pentru domeniul cultural,  prin care se vor proteja lucrătorii independenți

20 martie 2020

Se acordă 32 miliarde CHF pentru a amortiza consecințele economice ale răspândirii virusului Corona prin menținerea ocupării forței de muncă, asigurarea plății salariilor și sprijinirea lucrătorilor independenți. 

Pachetul cuprinde următoarele componente:

1. Datorită închiderii companiilor și a reducerii cererii, multe companii au din ce în ce mai multe dificultăți în a susține costurile de funcționare, în ciuda indemnizațiilor de muncă pentru program redus. 

Un pachet de măsuri complementare va ajuta întreprinderile care erau solide înainte de criză să nu între în dificultăți astfel:

         – Ajutor de urgență sub formă de împrumuturi garantate. Garanțiile se vor ridica până la maxim 20 miliarde CHF și fiecare întreprindere va putea primi împrumuturi de până la 10% din vânzări sau maxim 20 milioane CHF. Împrumuturile de până la 0.5 milioane CHF se vor plăti imediat de către bănci și guvernul federal le va garanta 100%. Împrumuturile care depășesc această sumă vor fi garantate 85% de guvernul federal.

         – Se amână plata contribuțiilor la asigurările sociale (AHV / IV / EO / ALV) fără a se percepe dobânzi de întârziere. Companiile au și opțiunea de a modifica valoarea plăților de regularizare cu anul trecut dacă totalul salariilor a scăzut semnificativ. Același lucru este valabil și pentru angajații independenți ale căror vânzări au scăzut.

         – Companiile vor putea prelungi termenele de plată a impozitelor și a furnizorilor federali fără a li se percepe dobânzi de întârziere.

         – Rata dobânzii pentru TVA, taxele vamale speciale pentru consum și taxele incidentale se vor reduce la 0 între 21 martie 2020 și 31 decembrie 2020. Nu se va percepe nici o dobândă implicită în această perioadă. 

         – Nu se vor percepe dobânzi pentru întârzierile la plata impozitelor federale directe în perioada 21 martie 2020 și 31 decembrie 2020.

         – Unitățile administrative federale sunt instruite să verifice rapid facturile furnizorilor și să le plătească cât mai repede posibil, fără a folosi termenele de plată, pentru a consolida lichiditatea furnizorilor federali.

         – În perioada 19 martie – 4 aprilie 2020 debitorii nu vor putea fi executați (conform legii privind executarea datoriilor și falimentului SchkG)

2. Extinderea și simplificarea procedurilor de adoptare a muncii cu program redus pentru contractele pe perioada determinata, temporare sau freelanceri, precum și ucenicii:

         – Indemnizația de muncă pentru program redus poate fi plătită și persoanelor cu contracte de muncă cu durată determinată sau care lucrează temporar.

         – Ucenicii care își pierd locul de muncă vor avea aceleași drepturi ca angajații.

         – Se vor plăti până la 3320 CHF pentru angajatorii care lucrează în cadrul propriei companii, sub formă de compensație de muncă cu program redus pentru o funcție cu normă întreagă.

         – Angajații nu mai trebuie să reducă progresiv orele suplimentare înainte de a putea beneficia de indemnizații de lucru redus. Se va putea reduce programul de lucru exact cu cât e nevoie, iar indemnizațiile se vor acorda imediat.

         – Se simplifică urgent prelucrarea cererilor și a plăților pentru munca cu program redus și se vor putea plăti în avans salariile datorate (KAE)

3. Despăgubiri asigurate lucrătorilor independenți care si-au redus sau oprit activitatea.

Se acordă despăgubiri pentru lucrătorii independenți a căror activitate a fost afectată de: închiderea școlilor, carantina prescrisă medical, închiderea unei companii accesibile public. Regulamentul se aplică și artiștilor independenți ale căror angajamente au fost afectate de anularea unor evenimente. Despăgubirile se vor acorda de către asigurările sociale (AHV) astfel (cererile se pot face online aici ):

– 80% din venit dar maxim 196 CHF pe zi

– numărul indemnizațiilor zilnice pentru lucrătorii independenți în carantină este limitat la 10 zile pe lună

– numărul indemnizațiilor zilnice pentru lucrătorii cu sarcini de îngrijire este limitat la 30 zile pe lună

4. Despăgubiri asigurate salariaților care și-au pierdut veniturile.

Părinții au dreptul la compensații dacă trebuie să înceteze munca:

– și să aibă grijă de copiii lor rămași acasă în urma închiderii școlilor

– în urma unei carantine prescrise medical

Indemnizația reprezintă 80% din venit dar maxim 196 CHF iar indemnizațiile zilnice sunt limitate la 10 (pe lună)

5. 280 milioane CHF ajutor de urgență pentru companii care activează în domeniul cultural:

– fundațiile non-profit vor primi împrumuturi care să le asigure lichiditatea

– profesioniștii din cultură pot solicita ajutor de urgență nerambursabil pentru a-și acoperi cheltuielile de viață imediată, cu condiția ca acestea să nu fie suplimentate de noua compensație pentru pierderea câștigurilor pentru venituri salariale. Acest proces se desfășoară prin cantoane (pentru companii culturale) sau prin Suisseculture Sociale (pentru artiști creativi).

– IMM-urile culturale pot solicita compensații de la cantoane. Compensația va acoperi maxim 80% din pierderea financiară și va fi suportată jumătate de cantoane și jumătate de guvernul federal.

– Asociațiile laice din domeniul muzicii și teatrului pot fi susținute pentru pierderile suferite în urma anulării spectacolelor.

6. 100 milioane CHF pentru organizații sportive

Consiliul federal oferă suport pentru a se asigura că peisajul sportiv al Elveției nu este afectat masiv în structurile sale:

– 50 milioane CHF ca împrumut rambursabil pentru a rezolva blocajele de lichiditate pentru organizațiile care activează într-o ligă sportivă.

– 50 milioane CHF ca subvenții pentru organizațiile de voluntariat care promovează sportul în masă.

7. Turismul și politica regională

Se acordă împrumuturi pentru finanțarea retroactivă a investițiilor furnizorilor de cazare care au o reducere a fluxului de clienți.

În cadrul politicii regionale, împrumuturile federale în valoare de aproximativ 530 milioane CHF sunt investite în prezent în proiecte, dintre care aproximativ 60% sunt în sectorul turismului. Cantoanele federale sunt responsabile legal de administrarea împrumuturilor federale. Pentru a consolida lichiditatea debitorilor, Confederația permite cantoanelor să gestioneze mai flexibil opțiunile de amânare a plății datoriilor. Aceasta înseamnă că, în special, sectorul feroviar montan poate fi susținut pe termen scurt, deoarece amortizarea se face deseori după sezonul de iarnă.

25 martie 2020

Consiliul Federal a luat măsuri suplimentare pentru susținerea economiei cu privire la înregistrarea locurilor de muncă, asigurarea plății la timp a șomajului, a indemnizației de muncă cu program redus și a pensiilor profesionale. Noile măsuri în favoarea angajaților conduc la costuri suplimentare, estimate la valoarea de aproximativ 600 milioane CHF pe lună.

1. Reducerea sarcinii administrative a prelucrării cererilor de compensare, atât pentru solicitant, cât și pentru organele executive din cantoane.

– obligația de anunțare a posturilor libere pentru specialiști (STMP) este eliminată temporar precum și toate sarcinile și obligațiile conexe pentru angajatori și serviciul public de angajare. Acest lucru simplifică procesele de recrutare pentru personalul medical, industria farmaceutică, agricultură sau logistică.

– pentru asigurarea de șomaj (ALV) nu este necesară depunerea dovezii de căutare activă a unui loc de muncă. Asiguratul poate să depună această dovadă cel târziu o lună după expirarea ordonanței 2 COVID-19.

– activitățile de supraveghere și consiliere, după înregistrarea la municipiul reședință sau la RAV, vor avea loc temporar prin telefon și în termen de 30 de zile de la înregistrare

– toate persoanele eligibile primesc maximum 120 de alocații zilnice suplimentare

– pentru cei care primesc deja beneficii de asigurări sociale sau șomaj, perioada cadru pentru primirea beneficiilor va fi prelungită cu 2 ani dacă nu este posibilă obținerea tuturor beneficiilor în perioada cadru actuală

– termenul de înregistrare și pre-inregistrare pentru munca cu program redus (KAE) este anulat

2. Reglementări în domeniul pensiilor profesionale.

Angajatorii pot utiliza temporar rezervele de contribuție ale angajatorilor pe care le-au acumulat pentru a plăti contribuțiile angajaților la pensiile profesionale. Această măsură va ajuta angajatorii să pună capăt blocajelor de lichiditate și nu are nici un efect asupra angajaților.

1 aprilie 2020

Consiliul Federal a extins măsurile de asistență
– Ministerul Federal de Finanțe (FDF ) va oferi un împrumut suplimentar care va fi folosit pentru creșterea volumului garanțiilor pentru creditele acordate IMM-urilor. Împrumutul este necesar pentru a acoperi cererea mare de împrumuturi din partea companiilor.
– Departamentul Federal pentru Afaceri Economice (EAER ) va elabora noi proceduri pentru a preveni utilizarea necorespunzătoare a acestor împrumuturi
– Departamentul Federal pentru Economie (SECO ) va examina noi măsuri pentru a preveni falimentul în masă al IMM-urilor
– Ministerul de interne (EDI ) va examina, cu sprijinul SECO, cazurile semnalate de lucrători independenți care nu se califică pentru măsurile de compensare din programul Corona și va propune măsuri în ceea ce îi privește pentru a evita blocarea unor sectoare.
– Strategia Consiliului Federal în această criză este să amortizeze cazurile de dificultate în sectoarele economice afectate direct, precum și a angajaților și lucrătorilor independenți. Ulterior se va compensa pierderea de vânzări și profituri.
– Consiliul Federal consideră că nu este posibilă acoperirea tuturor compensațiilor prin intermediul subvențiilor de restructurarea sau de investiții (a fonds perdu). Astfel, compensațiile se vor face după verificarea daunelor iar procesul de verificare a lor va dura.

3 aprilie 2020

Consiliul Federal a solicitat Parlamentului extinderea fondului pentru garantarea împrumuturilor acordate în cadrul crizei Corona cu 20 miliarde CHF, ajungând la un total de 40 miliarde CHF

Până la 2 aprilie 2020 au fost încheiate 76.034 contracte de împrumut cu un volum estimat de 14,3 miliarde CHF. 

Deoarece programul de împrumut este conceput pentru a acorda fonduri rapid, potențialul de abuz este foarte mare. De aceea, Consiliul federal a însărcinat departamentele competente să implementeze un program de combatere a abuzurilor astfel:

– organismul central al organizațiilor de garanție (federal sau cantoane) verifică toate acordurile de împrumut pentru respectarea cerințelor elementare și vor anula rapid împrumuturile care nu respectă condițiile
– împrumuturile sunt verificate sistematic prin conectarea datelor privind TVA, vânzări anterioare și alte date furnizate uzual de companii, pentru a sesiza eventualele discrepanțe
– Ministerul de Finanțe va propune măsuri pentru înăsprirea prevederilor penale și de răspundere; pe lângă companiile care solicită credit va fi posibilă urmărirea penală a tuturor organismelor responsabile și a persoanelor fizice din spatele lor.


0