Rambursarea biletelor și a abonamentelor pentru călătoriile feroviare în Regatul Unit

Rambursarea biletelor și a abonamentelor pentru călătoriile feroviare în Regatul Unit

Cum pot românii din Marea Britanie să își ramburseze biletele și abonamentele de tren? Operatorii feroviari din Regatul Unit oferă posibilitatea călătorilor să fie rambursați pentru abonamentele de transport nefolosite în perioada carantinei. Procesul poate fi făcut online și nu este nevoie să mergeți la ghișeu.

Care sunt condițiile și cum puteți primi rambursarea?

Rambursarea poate fi făcută retroactiv până la data de 17 martie. Dacă ați călătorit după această dată, rambursarea se poate face până la data ultimei călătorii.

În cazul în care aveți un bilet electronic sau smartcard, puteți aplica online prin website-ul sau aplicația de telefon a companiei de unde ați cumpărat biletul.

Dacă aveți bilete anuale sau lunare printate, va trebui să aplicați pentru rambursare online. Verificați instrucțiunile oferite de companie. În general, va trebui să scrieți “Covid-19 refund” pe bilet, să îl tăiați în două, să îl fotografiați și să completați un formular online.

Puteți aplica în termen de 8 săptămâni de la data când biletul a fost valid.

Lista diferitelor companii de transport feroviar și instrucțiuni pentru rambursare

Ce sumă puteți primi?

Atenție, metoda de calcul a rambursărilor este mai complicată și diferă de la o companie la alta. De obicei, se va plăti și o taxă de administrație (aproximativ £10). Verificați dacă site-ul operatorului dumneavoastră are un calculator pentru rambursări sau contactați operatorul pentru a afla suma pe care o puteți primi.

Dacă aveți un abonament furnizat prin intermediul angajatorului dumneavoastră, luați legătura cu angajatorul înainte de a solicita rambursarea.

Rambursarea biletelor pentru o singură călătorie, tur-retur sau de tip carnet

În general, operatorii feroviari rambursează suma totală pentru toate călătoriile până pe 30 aprilie. Biletele trebuie să fi fost achiziționate înainte de 23 martie. Totuși, trebuie să aplicați pentru rambursare înainte de data călătoriei.

În mod normal, biletele preplătite în 5 sau 10 călătorii nu pot fi rambursate dacă o călătorie a fost deja folosită. Însă, puteți aplica pentru rambursări parțiale.

Pentru biletele cumpărate în avans, înainte de 23 martie, puteți solicita o rambursare înainte de data primei călătorii.

Cum puteți primi rambursare pentru transportul în Londra?

Puteți aplica online pentru rambursarea cardurilor Oyster în condițiile în care mai aveți:

  • cel puțin 6 săptămâni rămase pentru biletul anual,
  • 7 zile pentru biletul lunar, sau
  • 3 zile pentru cel săptămânal.

Termenul limită pentru a putea aplica este de 8 săptămâni de la data ultimei călătorii.

Site-ul Transport for London 

Rambursarea călătoriilor cu National Express

Începând cu 6 aprilie, National Express a suspendat toate serviciile cu autocarul. De la data de 1 iunie va fi programat un orar restricționat, însă poate fi supus modificărilor, conform îndrumării de la guvernul britanic.

Sunteți eligibili pentru a aplica online pentru rambursarea sau reprogramarea cursei, dacă aceasta a fost rezervată înainte de 31 mai.

Site-ul National Express

Surse suplimentare de informație

Articol The Guardian

Site-ul National Rail 

Regatul Unit: măsuri de sprijin economic pentru IMM-uri și salariați

1
Irlanda: Măsuri de sprijin economic pentru IMM-uri și salariați

Irlanda: Măsuri de sprijin economic pentru IMM-uri și salariați

De Ioana Gosman și Iulia Lupașcu

În urma crizei declanșate de epidemia de coronavirus, Irlanda a adoptat o serie de măsuri pentru a-și sprijini populația și economia, acestea vizând protecția IMM-urilor, a angajaților și a sectoarelor economice cele mai afectate de criză.

Sprijin guvernamental pentru ca firmele șă-și poată păstra angajații

–          Schema de garantare a creditelor oferă credite de până la 1 milion de euro pe o perioadă de până la 7 ani. Cererile de garantare se pot face prin AIB, Banca Irlandei și Banca Ulster. Mai multe detalii aici

–          IMM-urile pot accesa împrumuturi  de până la 50.000 euro prin Microfinance Ireland pe o perioadă de 3 ani. Nu se percep dobânzi pentru primele 6 luni și nu se percep costuri de procesare a împrumutului. Dobânda pentru restul de 30 de luni este între 4.5% și 5.5%. Se poate aplica pentru împrumut prin Local Enterprise Office sau direct prin microfinanceireland.ie.

–          Împrumuturi între 25.000 – 1.5 milion euro (primii 500.000 fără garanții) cu o dobândă maximă de 4% se fac prin SBCI sbci.gov.ie

–          Un fond de 200 milioane euro prin fondul Future Growth Loan Scheme care va fi eliberat în tranșe și va oferi suport pe termen lung pentru IMM-urile care au avut pierderi în urma crizei COVID-19.

–          Fondul de dezvoltare sustenabilă de până la 180 miloane de euro va fi oferit IMM-urilor cu 10 sau mai mulți angajați care au avut pierderi dar au fost solide financiar înainte de declanșarea crizei. Fondul este operat de Enterprise Ireland și oferă împrumuturi de până la 800.000 euro (măsură convenită cu EU în concordanță cu noile regului privind ajutorul de stat)

Impozite, taxe și alte servicii publice

–          Eșalonarea plății taxelor 

–          Ajutor pentru IMM-urile care întâmpină probleme de cash-flow 

–          Guvernul a acceptat sprijinul pentru întreprinderile afectate de COVID-19 prin  amânarea tarifelor comerciale .

–          Oficiul de înregistrare a companiilor a introdus modificări la obligațiile anuale de depunere a companiilor  pentru a ajuta companiile în timpul crizei COVID-19.

–          Departamentul de Afaceri, Întreprindere și Inovare a implementat un plan de contingență pentru a se asigura că sistemul Permise de angajare va continua să funcționeze în toate scenariile în timpul crizei COVID-19 ( Sistemul de Permis de angajare).

Ajutor pentru angajați

–          Schema națională de suport al angajaților 

–        Schemă de subvenționare a salariului permite angajaților ai căror angajatori au fost afectați de criză să primească suport substanțial direct de la angajator prin sistemul de asigurări sociale. Schema este operată de fisc și este de așteptat să dureze 12 săptămâni, începând cu 26 martie 2020. Mai multe detalii aici.

– până pe 4 Mai se va plăti fiecărui angajator 410 euro pentru fiecare angajat calificat. Nu se vor percepe taxe de la angajat pentru aceste sume, iar fiscul va returna angajatului impozitele plătite anul trecut în avans pentru veniturilor estimate să fie realizate în această perioadă.
– după 4 Mai plățile vor fi corelate cu venitul net al fiecărui angajat din luna anterioară declanșării crizei.

–          Plățile pentru șomaj se vor face în această perioadă în sumă de 350 euro pe săptămână. Măsura este accesibilă angajaților și lucrătorilor independenți care și-au pierdut locul de muncă datorită crizei. Cererile se fac aici 

–          Program redus de muncă este accesibil angajaților în firme care trebuie să reducă timpul de lucru al angajaților. Mai multe detalii aici 

Măsuri speciale pentru sectoare specifice

–          O nouă schemă de vânzare cu amănuntul online COVID-19 va fi administrată de Enterprise Ireland și va fi deschisă retailerilor care angajează peste 10 persoane. Dimensiunea totală a fondului va fi de până la 2 milioane EUR. Obiectivul schemei este de a sprijini companiile din sectorul de vânzare cu amănuntul autohton cu o prezență online preexistentă pentru a răspunde atât la cererea consumatorilor autohtoni cât și internaționali pentru o ofertă online competitivă. Subvențiile cuprinse între 10.000 și 40.000 de euro vor fi acordate în cadrul schemei concurențiale.

–          Întreprinderile de alimentație, băuturi și horticultură :  Programul de răspuns „Navigarea schimbării” de la Bord Bia, COVID-19, oferă o serie de suporturi pentru întreprinderile de alimentație, băuturi și horticultură afectate de COVID-19.

–          Sectorul turismului : Deoarece criza are un impact accentuat asupra sectorului turistic, Fáilte Ireland COVID-19 Business Support Hub  își orientează sprijinul pentru a răspunde la cele mai urgente provocări și amenințări ale întreprinderilor turistice.

–          Lucrători în lanțul de aprovizionare: Departamentul de Transport, Turism și Sport și Departamentul de Sănătate au pregătit  îndrumarea COVID-19 pentru lucrătorii în lanțul de aprovizionare . Îndrumările oferă acestor lucrători esențiali informații cu privire la activitatea lor continuă, importanța accesului la instalațiile sanitare și importanța menținerii tuturor elementelor lanțului de aprovizionare .

–          Protecția și îmbunătățirea comerțului cu amănuntul : INSA a publicat un Ghid pentru protecția și îmbunătățirea comerțului cu amănuntul COVID-19 pentru a ajuta retailerii să gestioneze continuitatea activității în timpul situațiilor de urgență COVID-19.

1
Trenul de cinci nu mai trece pe aici

Trenul de cinci nu mai trece pe aici

De Camelia Nemeș, USR Diaspora – Italia

Îmi lipsea de multă vreme parfumul de odinioară, atât de prețios memoriei. În zilele acestea atât de ciudate, în care spaima și nesiguranța au pus stăpânire pe omenire, după mulți ani, s-a întâmplat să te aștept din nou aici. Și tu, aprilie, ai venit așa cum te țineam minte din vremea copilăriei. Cu parfumul tău de liliac.

Florile liliacului din fața ferestrei inundau camera cu parfumul lor. Știam că urmează să apară în curând și mierla. Eram convinsă că e aceeași în fiecare an, și vine să cânte în mărul bătrân înflorit, știind că se apropie ziua mea. Eram încântată și uimită de fiecare dată când revenea, mereu punctual. Auzisem că de fapt e o hoață de cireșe și struguri, dar ce conta?

Am crescut la sat, familia mea mutându-se la țară când eu aveam cinci ani. Tipicul sat bănățean din care primele amintiri pe care le păstrez sunt cârdurile de gâște cu boboceii care ciuguleau verdele crud al ierbii, liberi, pe ulițele satului. Urma să învăț rapid că, pe cât de frumoși și drăgălași erau aceștia, pe atât de periculoși erau gâscanii care ne alergau pe stradă. Așa am descoperit și cât de repede puteam alerga. În sfârșit, la sat puteam să am și eu un cățel și un cal. Ai mei îmi tot explicau că nu aveam cum să ținem un cal, eu continuam să sper.

În schimb reușisem imediat după ce ne-am mutat să vin acasă cu încă doi căței. Aveam acum o curte cu păsări și iepuri, în aprilie devenea centrul universului pentru mine. Începeau să iasă puii de găină și cel mai mult așteptam să văd câți bobocei de gâscă vom avea. Era un întreg ritual. Trebuia să urmărim și să luăm de la cloști primii bobocei, îi duceam la căldură în casă, până când ieșeau și ceilalți.

Diminețile satului deveneau și ele animate. Începea lumea să scoată din nou vitele la pășune, se auzea iar zgomotul biciului pe asfaltul șoselei, însoțit de vocea văcarului care le ducea la islaz. Din fiecare curte ieșea pe poartă câte un cârd de gâște urmat de bobocii care începeau să alerge bătând din aripioare fericiți. Se umpleau ulițele de bicicletele adulților care mergeau la lucru, oamenii se cunoșteau toți, se salutau, zâmbeau.

Copiii porneau pe jos către școală. Eu aveam de mers doi kilometri până la școală, dar era o adevărată distracție, niciodată nu mi s-a părut drumul lung. La fiecare colț de stradă grupul de copii creștea. Nu apucam să ne povestim unii altora noutățile, că ne și trezeam în fața școlii.

Când dădea firul ierbii devenea o provocare să ne facem temele cât mai repede, să punem mâna pe biciclete și să plecăm. Nu toți aveam biciclete. De obicei fiecare copil „căra pe bițiglă” pe cineva, se pedala cu schimbul și începea hoinăreala. Nu mai știu în ce clasă eram când pornisem cu alți copii cu bicicletele la plimbare. Tot vorbind și pedalând, am început să zărim niște case și un turn de biserică. Țin minte, însă, spaima care ne-a cuprins când am înțeles că ajunsesem în alt sat. Spaima era că poate ne vede cineva care ne cunoaște și află părinții noștri pe unde am ajuns.

Niciodată nu am reușit să respectăm eu și sora mea una dintre regulile casei când eram copii. Să lăsăm un bilețel pe care să scriem unde am plecat. Se întâmpla deseori să vină părinții noștri de la lucru și noi să nu fim încă acasă. Adevărul e că ieșeam la joacă sau cu bicicletele și nu știam pe unde ajungeam. Aveam o baltă lângă gară. Acolo ne opream vara la scăldat după ce culegeam frunze de dud pentru faimoșii viermi de mătase. Pe atunci școlile de la sate erau obligate să-i crească. Și ne prindea de fiecare dată seara pe toți.

Mergeam la podul de fier de pe calea ferată. De acolo, pe marginea căii ferate, începea explorarea prin tufele spinoase de porumbele, care creșteau pe marginea canalului, căutând cuiburi cu ouă de rață sălbatică. Planul era să aflăm când ies rățuștele. Tot pe marginea canalului creșteau și tufe cu cele mai gustoase mure. Apoi începea sezonul cireșelor.

Porneam să ne jucăm prin apropierea casei, ajungeam la canton la tanti Ileana și nea’ Vasile. Acolo era lumea mea. Aveau cai și iubeau copiii. În plus, erau în relații bune cu părinții mei. Astfel, în vacanța de primăvară, care era prea scurtă pentru a merge la bunici la munte, mai reușeau să îi convingă  pe ai mei să ne lase câteva zile la canton. Eram libere ca pasărea cerului. Doar casa lor și în jur câmpul, în fața casei digul și râul. Și dacă în timpul școlii trezitul de dimineață era ceva complicat și de neînțeles pentru mine, la canton mă trezeam înainte de răsărit. Să nu pierd nici un moment. Să văd din depărtare de pe dig când trecea primul tren dimineață. Să văd dacă a crescut râul. Nu a crescut niciodată cât am fost eu copil. Era unul din rolurile cantonierilor pe lângă întreținerea digului, unde coseau iarba. Ăsta era și motivul pentru care ei puteau crește multe animale.

Libertatea și siguranța pe care o oferea copiilor viața la sat acum ar fi de neimaginat. Nu aveam ceasuri și, când ieșeam la joacă, singurul reper temporal erau clopotele bisericilor sau când trecea trenul. Când auzeam „trenu’ de 5!“, înțelegeam că iar ajungem acasă după ce sosește mami. Și iar nu am lăsat bilet scris. Și în graba către casă ne promiteam că e ultima dată când se întâmplă. De fiecare dată.

Majoritatea oamenilor din sat mergeau la munca deloc ușoară a câmpului. Uitându-mă în urmă, mi-i amintesc zâmbind, râzând cu poftă, vorbind unii cu alții.

—————

Nu știu dacă tristețea a pus mai întâi stăpânire pe sufletele oamenilor de la sate și apoi satele au început să le semene. Dar sunt tare triste și pustii.

Tanti Ileana și  nea’ Vasile s-au întors după revoluție în satul lor din Moldova. Cantonul nu mai există de vreo 25 de ani. S-a furat. A dispărut pur și simplu. A rămas doar în amintirea celor care știm că a existat. Ultima dată când am trecut pe acolo mai existau nucul și bătrânele sălcii. Nu am îndrăznit să mai trec de atunci. Ca să nu aflu că cineva a furat și copacul unde era leagănul pe care ne dădeam când eram copii. Tare, tare, ca să atingem cerul!

Gara e o ruină. Nu mai trec de ani de zile trenuri. Poate pentru că nu mai sunt nici copii cărora să le amintească în trecerea lor că e ora de fugit către casă. Nu mai sunt nici cârdurile de gâște pe stradă, nu se mai aude nici biciul văcarului dimineața, pe asfaltul șoselei. Acum mai trece doar câte o mașină în grabă. Pare totul neînsuflețit. Au plecat aproape toți oamenii tineri. Bătrânii s-au resemnat. Noi, cei plecați din țară, simțim tot mai acut că începe să moară speranța de a  reveni definitiv.

Tocmai când îmi spuneam că renunț, că nu mai pot trăi așa între două lumi tânjind după o lume care oricum nu mai există. Într-un moment atât de greu pentru toți, aprilie cu parfumul lui de acasă mă face să cred că  lumea satelor noastre, familiară și dragă, pe noi ne așteaptă. Să o redescoperim și să o animăm.

Îmi amintesc conversația avută cu ceva timp în urmă cu un medic din Italia, în pragul pensionării, într-o perioadă în care aveam niște probleme de sănătate mai serioase. La constatarea mea că atunci când sunt acasă mă simt mult mai bine, simt mai puțin stres, probabil și pentru că îi știu pe toți cei dragi aproape, mi-a răspuns zâmbind că oamenii se simt mai bine acolo unde beau o cană de ceai făcută din mușețelul de acasă.

Nu pentru că mușețelul acela ar avea proprietăți deosebite față de orice alt mușețel crescut în altă parte. Ci pentru că organismul și mușețelul acela de acasă au o memorie comună. Cea a locului în care au crescut. Poate avea dreptate.

6
Esențiali, dar ai nimănui? – Propunerile USR Diaspora pentru protejarea lucrătorilor români sezonieri pe timpul COVID-19 (dar și după)

Esențiali, dar ai nimănui? – Propunerile USR Diaspora pentru protejarea lucrătorilor români sezonieri pe timpul COVID-19 (dar și după)

Cu siguranță că mulți dintre noi am văzut zilele acestea reportajele care surprind miile de români care se înghesuie – la propriu cât și al figurat – să zboare către țări din vest, unde sunt așteptați să efectueze munci definite acum ca esențiale, în special în agricultură. Avioane încărcate cu români pleacă în fiecare zi către Germania, Marea Britanie sau Austria, țări care sunt preocupate de relansarea economiei și cu care autoritățile române au încheiat acorduri pentru trimiterea forței de muncă necesare. Există, de asemenea, solicitări și din partea altor state.

Când vine vorba de drepturi însă, „esențialii” nu se bucura nici măcar de cele de bază uneori. Actuală criză COVID-19 nu a făcut altceva decât să scoată de sub preș neregulile măturate (uneori) cu bunăștiința autorităților din vest, precum și a celor de la București. Nu sunt puține mesajele pe care le primim zilnic de la oameni care au plecat cu bună credință la muncă în străinătate, dar au dat peste condiții mizere, salarii plătite cu întârziere – sau chiar deloc uneori – și contracte care pe unii dintre ei i-au lăsat la propriu în stradă, exact atunci când aveau cel mai tare nevoie de a se adăposti de pandemie.

Cu toate acestea, românii încă pleacă și, cel mai probabil, o să mai plece. Întrebarea este – ce putem face pentru ca acești oameni să fie protejați, pe timp de criză sanitară dar și în afara ei?

Propunerile noastre către autoritățile române și europene

Criza a adus și un lucru bun: i-a forțat pe mulți să recunoască faptul că acești lucrători există și că, fără ei, întregi sectoare economice din vest nu pot funcționa. Acest lucru era necesar, dar nu este și suficient.

Este evident că nu le putem cere europenilor să facă ceva fără a cere același lucru și statului român. Este și de datoria guvernului de la București să se asigure că zecile – dacă nu sutele – de mii de români care pleacă ca lucrători sezonieri sunt protejați, mai ales în contextul acestei crize sanitare fără precedent.

Prin urmare, USR Diaspora face un apel la autoritățile române pentru mai multă fermitate în negocierile cu celelalte state și propune o serie de soluții pentru îmbunătățirea condițiilor migrației agricole sezoniere, cu scopul de a se asigura atât sănătatea muncitorilor, cat și respectarea drepturilor lor.

1. Stabilirea unui standard de contractare și muncă, asumat de către angajatori, care să conțină reguli clare și stabile, cum ar fi: durată minimă a contractului (3 luni); normă de muncă realistă & timp de repaus; venit minim garantat, care nu include celelalte cheltuieli; condiții de protecție sănătate și securitate în muncă; asigurarea transportului organizat până și de la locul de muncă din țara de origine și pe perioada desfășurării activității sezoniere, în condiții care să prevină răspândirea COVID 19; cazare în condiții care să prevină răspândirea COVID 19; hrană, asistență medicală în caz de îmbolnăvire sau accident de munca. Standardul trebuie sa cuprindă și faptul că autoritățile din statul respectiv verifica periodic la fața locului îndeplinirea acestor norme, eliberând un certificat care va fi trimis autorităților române.

2. În baza implementării standardului și a documentelor lor, se poate crea o listă de angajatori străini sezonieri garantați, listă ce va fi publicată de către toate AJOFMurile.

3. Asistență națională – pe lângă asistența statului gazdă, autoritățile române ar trebui sa ofere asistență națională lucrătorilor sezonieri. Angajatorii care încalcă Standardul vor fi eliminați de pe lista angajatorilor garantați. Totodată, autoritățile române ar trebui sa facă, în prealabil, un instructaj al muncitorilor, referitor la drepturile lor și protecția muncii.

4. Oferirea de sprijin, în cooperare cu statele respective, pentru afiliere la un sindicat, sau organizarea unui sindicat propriu.

5. În perioada de carantină și stare de urgență, niciun lucrător nu trebuie sa fie trimis în zone și/sau la angajatorii unde au existat în repetate rânduri abuzuri și unde autoritățile locale au avut o reacție slaba: de ex. Sicilia și alte zone din Sudul Italiei. În plus, propunem întocmirea în cel mai scurt timp a unei liste cu astfel de zone și/sau angajatori. Autoritățile statelor respective trebuie si ele sa vegheze ca muncitorii sa nu meargă în acele zone. Pe timp de carantina și stare de urgență, nerespectarea acestei condiții trebuie să ducă la suspendarea imediata a acordului cu statul respectiv.

6. În paralel, la nivel diplomatic, statul român trebuie sa exercite presiune astfel încât autoritățile statelor respective sa înceapă imediat urmărirea penală contra celor care s-au făcut sau se fac vinovați de abuzuri grave la adresa muncitorilor.

7. În același timp, cetățenii români aflați la muncă în acele zone de risc trebuie sa aibă oportunitatea de a se întoarce în țară sau de a pleca sa muncească în alte zone/țări, fără a li se prejudicia dreptul de a depune mărturie contra angajatorilor abuzivi sau a autorităților complice (dacă este cazul).

8. Autoritățile române trebuie sa depună toate eforturile necesare pentru ca cetățenii români și ai altor state implicați în aceste abuzuri sa fie reținuți cât mai curând și trimiși în judecată.

9. În aplicarea acestor măsuri, statul roman ar trebui sa coopereze cu R. Moldova pentru ca și cetățenii români de aici sa beneficieze de aceste soluții.

10. Măsuri necesare la nivel european :

◦ Accelerarea procedurilor Comisiei Europene privind aplicarea Venitului Minim Garantat în perioada în care muncitorii nu au contract cu un angajator, în contextul pandemiei.

◦ O sporire a puterilor UE în legătură cu protecția și drepturile muncitorilor de pe piața europeană. Cazurile de tratamente de o natura grava față de angajați – sclavie, crime, violuri – și unde autoritățile sunt complice și/sau incompetente, ar putea fi propuse ca una dintre cauzele pentru declanșarea articolului 7 al Tratatului Uniunii Europene.

3
Elveția – Măsuri de sprijin economic pentru IMM-uri și angajați

Elveția – Măsuri de sprijin economic pentru IMM-uri și angajați

Autor: Ioana Gosman, Iulia Lupașcu

Elveția a anunțat mai multe măsuri la nivel federal pentru combaterea efectelor Corona virusului în economie. Acestea au fost adoptate în mai multe etape pe măsură ce criza s-a agravat.

13 martie 2020

În primă fază, guvernul elvețian a alocat 10 miliarde CHF pentru indemnizațiile de muncă cu program redus și ajutor economic imediat, având ca scop principal continuarea plății salariilor pentru angajați. Suma este disponibilă astfel:

– 8 miliarde CHF pentru fonduri de asigurări pentru șomaj și pentru lucru cu program redus.

– 1 miliard CHF pentru acordarea de ajutoare companiilor afectate în mod special de criză. Se poate acorda ajutor pentru creșterea lichidităților, ajutor financiar sau garanții bancare la împrumuturi. Departamentul Federal al Finanțelor (SVE ) va analiza individual solicitările de ajutor depuse până la 1 aprilie 2020. 

– 580 milioane CHF disponibile sub formă de împrumuturi bancare garantate pentru IMM-urile care au greutăți financiare. Cererile de garanții trebuie trimise instituțiilor abilitate, mai multe detalii aici. 

– 10 milioane CHF pentru garantarea împrumuturilor contractate în vederea  acoperirii costurilor administrative extraordinare de către companii de toate dimensiunile (detalii). Împrumuturile bancare primite prin garanții trebuie rambursate.  

– 50 milioane CHF pentru a acoperi pierderile suferite de organizațiile care organizează evenimente sportive. De asemenea, Consiliul Federal va acorda împrumuturi fără dobândă federațiilor sportive profesioniste.

În plus:

  • Perioada de așteptare pentru a intra în programul de lucru redus va fi de o zi de acum și până la 30 septembrie 2020. Toate informațiile despre acest program se găsesc aici
  • Secretariatul de stat pentru economie (SECO) va extinde dreptul la compensații pentru angajații cu contracte de muncă temporare și lucrători temporari
  • Se vor acorda fonduri suplimentare pentru domeniul cultural,  prin care se vor proteja lucrătorii independenți

20 martie 2020

Se acordă 32 miliarde CHF pentru a amortiza consecințele economice ale răspândirii virusului Corona prin menținerea ocupării forței de muncă, asigurarea plății salariilor și sprijinirea lucrătorilor independenți. 

Pachetul cuprinde următoarele componente:

1. Datorită închiderii companiilor și a reducerii cererii, multe companii au din ce în ce mai multe dificultăți în a susține costurile de funcționare, în ciuda indemnizațiilor de muncă pentru program redus. 

Un pachet de măsuri complementare va ajuta întreprinderile care erau solide înainte de criză să nu între în dificultăți astfel:

         – Ajutor de urgență sub formă de împrumuturi garantate. Garanțiile se vor ridica până la maxim 20 miliarde CHF și fiecare întreprindere va putea primi împrumuturi de până la 10% din vânzări sau maxim 20 milioane CHF. Împrumuturile de până la 0.5 milioane CHF se vor plăti imediat de către bănci și guvernul federal le va garanta 100%. Împrumuturile care depășesc această sumă vor fi garantate 85% de guvernul federal.

         – Se amână plata contribuțiilor la asigurările sociale (AHV / IV / EO / ALV) fără a se percepe dobânzi de întârziere. Companiile au și opțiunea de a modifica valoarea plăților de regularizare cu anul trecut dacă totalul salariilor a scăzut semnificativ. Același lucru este valabil și pentru angajații independenți ale căror vânzări au scăzut.

         – Companiile vor putea prelungi termenele de plată a impozitelor și a furnizorilor federali fără a li se percepe dobânzi de întârziere.

         – Rata dobânzii pentru TVA, taxele vamale speciale pentru consum și taxele incidentale se vor reduce la 0 între 21 martie 2020 și 31 decembrie 2020. Nu se va percepe nici o dobândă implicită în această perioadă. 

         – Nu se vor percepe dobânzi pentru întârzierile la plata impozitelor federale directe în perioada 21 martie 2020 și 31 decembrie 2020.

         – Unitățile administrative federale sunt instruite să verifice rapid facturile furnizorilor și să le plătească cât mai repede posibil, fără a folosi termenele de plată, pentru a consolida lichiditatea furnizorilor federali.

         – În perioada 19 martie – 4 aprilie 2020 debitorii nu vor putea fi executați (conform legii privind executarea datoriilor și falimentului SchkG)

2. Extinderea și simplificarea procedurilor de adoptare a muncii cu program redus pentru contractele pe perioada determinata, temporare sau freelanceri, precum și ucenicii:

         – Indemnizația de muncă pentru program redus poate fi plătită și persoanelor cu contracte de muncă cu durată determinată sau care lucrează temporar.

         – Ucenicii care își pierd locul de muncă vor avea aceleași drepturi ca angajații.

         – Se vor plăti până la 3320 CHF pentru angajatorii care lucrează în cadrul propriei companii, sub formă de compensație de muncă cu program redus pentru o funcție cu normă întreagă.

         – Angajații nu mai trebuie să reducă progresiv orele suplimentare înainte de a putea beneficia de indemnizații de lucru redus. Se va putea reduce programul de lucru exact cu cât e nevoie, iar indemnizațiile se vor acorda imediat.

         – Se simplifică urgent prelucrarea cererilor și a plăților pentru munca cu program redus și se vor putea plăti în avans salariile datorate (KAE)

3. Despăgubiri asigurate lucrătorilor independenți care si-au redus sau oprit activitatea.

Se acordă despăgubiri pentru lucrătorii independenți a căror activitate a fost afectată de: închiderea școlilor, carantina prescrisă medical, închiderea unei companii accesibile public. Regulamentul se aplică și artiștilor independenți ale căror angajamente au fost afectate de anularea unor evenimente. Despăgubirile se vor acorda de către asigurările sociale (AHV) astfel (cererile se pot face online aici ):

– 80% din venit dar maxim 196 CHF pe zi

– numărul indemnizațiilor zilnice pentru lucrătorii independenți în carantină este limitat la 10 zile pe lună

– numărul indemnizațiilor zilnice pentru lucrătorii cu sarcini de îngrijire este limitat la 30 zile pe lună

4. Despăgubiri asigurate salariaților care și-au pierdut veniturile.

Părinții au dreptul la compensații dacă trebuie să înceteze munca:

– și să aibă grijă de copiii lor rămași acasă în urma închiderii școlilor

– în urma unei carantine prescrise medical

Indemnizația reprezintă 80% din venit dar maxim 196 CHF iar indemnizațiile zilnice sunt limitate la 10 (pe lună)

5. 280 milioane CHF ajutor de urgență pentru companii care activează în domeniul cultural:

– fundațiile non-profit vor primi împrumuturi care să le asigure lichiditatea

– profesioniștii din cultură pot solicita ajutor de urgență nerambursabil pentru a-și acoperi cheltuielile de viață imediată, cu condiția ca acestea să nu fie suplimentate de noua compensație pentru pierderea câștigurilor pentru venituri salariale. Acest proces se desfășoară prin cantoane (pentru companii culturale) sau prin Suisseculture Sociale (pentru artiști creativi).

– IMM-urile culturale pot solicita compensații de la cantoane. Compensația va acoperi maxim 80% din pierderea financiară și va fi suportată jumătate de cantoane și jumătate de guvernul federal.

– Asociațiile laice din domeniul muzicii și teatrului pot fi susținute pentru pierderile suferite în urma anulării spectacolelor.

6. 100 milioane CHF pentru organizații sportive

Consiliul federal oferă suport pentru a se asigura că peisajul sportiv al Elveției nu este afectat masiv în structurile sale:

– 50 milioane CHF ca împrumut rambursabil pentru a rezolva blocajele de lichiditate pentru organizațiile care activează într-o ligă sportivă.

– 50 milioane CHF ca subvenții pentru organizațiile de voluntariat care promovează sportul în masă.

7. Turismul și politica regională

Se acordă împrumuturi pentru finanțarea retroactivă a investițiilor furnizorilor de cazare care au o reducere a fluxului de clienți.

În cadrul politicii regionale, împrumuturile federale în valoare de aproximativ 530 milioane CHF sunt investite în prezent în proiecte, dintre care aproximativ 60% sunt în sectorul turismului. Cantoanele federale sunt responsabile legal de administrarea împrumuturilor federale. Pentru a consolida lichiditatea debitorilor, Confederația permite cantoanelor să gestioneze mai flexibil opțiunile de amânare a plății datoriilor. Aceasta înseamnă că, în special, sectorul feroviar montan poate fi susținut pe termen scurt, deoarece amortizarea se face deseori după sezonul de iarnă.

25 martie 2020

Consiliul Federal a luat măsuri suplimentare pentru susținerea economiei cu privire la înregistrarea locurilor de muncă, asigurarea plății la timp a șomajului, a indemnizației de muncă cu program redus și a pensiilor profesionale. Noile măsuri în favoarea angajaților conduc la costuri suplimentare, estimate la valoarea de aproximativ 600 milioane CHF pe lună.

1. Reducerea sarcinii administrative a prelucrării cererilor de compensare, atât pentru solicitant, cât și pentru organele executive din cantoane.

– obligația de anunțare a posturilor libere pentru specialiști (STMP) este eliminată temporar precum și toate sarcinile și obligațiile conexe pentru angajatori și serviciul public de angajare. Acest lucru simplifică procesele de recrutare pentru personalul medical, industria farmaceutică, agricultură sau logistică.

– pentru asigurarea de șomaj (ALV) nu este necesară depunerea dovezii de căutare activă a unui loc de muncă. Asiguratul poate să depună această dovadă cel târziu o lună după expirarea ordonanței 2 COVID-19.

– activitățile de supraveghere și consiliere, după înregistrarea la municipiul reședință sau la RAV, vor avea loc temporar prin telefon și în termen de 30 de zile de la înregistrare

– toate persoanele eligibile primesc maximum 120 de alocații zilnice suplimentare

– pentru cei care primesc deja beneficii de asigurări sociale sau șomaj, perioada cadru pentru primirea beneficiilor va fi prelungită cu 2 ani dacă nu este posibilă obținerea tuturor beneficiilor în perioada cadru actuală

– termenul de înregistrare și pre-inregistrare pentru munca cu program redus (KAE) este anulat

2. Reglementări în domeniul pensiilor profesionale.

Angajatorii pot utiliza temporar rezervele de contribuție ale angajatorilor pe care le-au acumulat pentru a plăti contribuțiile angajaților la pensiile profesionale. Această măsură va ajuta angajatorii să pună capăt blocajelor de lichiditate și nu are nici un efect asupra angajaților.

1 aprilie 2020

Consiliul Federal a extins măsurile de asistență
– Ministerul Federal de Finanțe (FDF ) va oferi un împrumut suplimentar care va fi folosit pentru creșterea volumului garanțiilor pentru creditele acordate IMM-urilor. Împrumutul este necesar pentru a acoperi cererea mare de împrumuturi din partea companiilor.
– Departamentul Federal pentru Afaceri Economice (EAER ) va elabora noi proceduri pentru a preveni utilizarea necorespunzătoare a acestor împrumuturi
– Departamentul Federal pentru Economie (SECO ) va examina noi măsuri pentru a preveni falimentul în masă al IMM-urilor
– Ministerul de interne (EDI ) va examina, cu sprijinul SECO, cazurile semnalate de lucrători independenți care nu se califică pentru măsurile de compensare din programul Corona și va propune măsuri în ceea ce îi privește pentru a evita blocarea unor sectoare.
– Strategia Consiliului Federal în această criză este să amortizeze cazurile de dificultate în sectoarele economice afectate direct, precum și a angajaților și lucrătorilor independenți. Ulterior se va compensa pierderea de vânzări și profituri.
– Consiliul Federal consideră că nu este posibilă acoperirea tuturor compensațiilor prin intermediul subvențiilor de restructurarea sau de investiții (a fonds perdu). Astfel, compensațiile se vor face după verificarea daunelor iar procesul de verificare a lor va dura.

3 aprilie 2020

Consiliul Federal a solicitat Parlamentului extinderea fondului pentru garantarea împrumuturilor acordate în cadrul crizei Corona cu 20 miliarde CHF, ajungând la un total de 40 miliarde CHF

Până la 2 aprilie 2020 au fost încheiate 76.034 contracte de împrumut cu un volum estimat de 14,3 miliarde CHF. 

Deoarece programul de împrumut este conceput pentru a acorda fonduri rapid, potențialul de abuz este foarte mare. De aceea, Consiliul federal a însărcinat departamentele competente să implementeze un program de combatere a abuzurilor astfel:

– organismul central al organizațiilor de garanție (federal sau cantoane) verifică toate acordurile de împrumut pentru respectarea cerințelor elementare și vor anula rapid împrumuturile care nu respectă condițiile
– împrumuturile sunt verificate sistematic prin conectarea datelor privind TVA, vânzări anterioare și alte date furnizate uzual de companii, pentru a sesiza eventualele discrepanțe
– Ministerul de Finanțe va propune măsuri pentru înăsprirea prevederilor penale și de răspundere; pe lângă companiile care solicită credit va fi posibilă urmărirea penală a tuturor organismelor responsabile și a persoanelor fizice din spatele lor.


0
Membrii USR Diaspora se implică activ în Criza Covid-19

Membrii USR Diaspora se implică activ în Criza Covid-19

Pentru că ne-ați întrebat ce facem pentru românii din străinătate și cum îi ajutăm în perioada de criză, am hotărât să vă expunem o parte din activitatea membrilor USR Diaspora și să vă încurajăm să vă implicați alături de noi în acțiunile civice din țară și din străinătate. Împreună să fim uniți și solidari în această perioadă de grea încercare. Să-i ajutăm pe cei aflați în situații dificile și să fim de departe cu sufletul aproape de cei de acasă, din România. Fiecare dintre noi poate contribui la informarea și ajutarea românilor din comunitatea în care locuiește.

Membrii USR Diaspora s-au organizat, încă de la începutul lunii martie, în cadrul unei Celule de Criză și se implică activ în diverse inițiative din România și din străinătate pentru a ajuta conaționalii noștri aflați în dificultate.

1. Sprijinim direct persoanele aflate în situații critice în străinătate

Pentru a fi eficienți și reactivi membrii USR s-au organizat în echipe locale de lucru în Italia, Spania, Franța, Germania, Marea Britanie și alte țări, răspunzând solicitărilor de ajutor venite de la românii din străinătate și coordonându-se cu misiunile diplomatice și asociațiile de români pentru identificarea unei soluții potrivite fiecărei situații în parte.

Etapele parcurse sunt următoarele:

  • Punerea în contact cu misiunea diplomatică românească și ONG-urile locale, în vederea acordării de sprijin local sau repatrierii în România în cazurile critice. În această situație se află mulți cetățeni a căror contracte temporare de muncă s-au încheiat înaintea începerii perioadei de criză și nu au reușit să revină în țară sau studenții a căror bursă de studii se încheie în această perioadă.
  • Contactarea autorităților locale pentru acordarea protecției legale de care beneficiază cetățenii europeni aflați pe teritoriul acelui stat în perioada de criză.
  • Contactarea firmei angajatoare, românească sau străină, legal responsabilă prin contractul încheiat cu angajații sau prin Ordonanțele adoptate de statul gazdă, să le asigure beneficiile cuvenite în perioada de criză. În cele mai multe state europene angajații sunt legal protejați și pot beneficia de salariu, cazare sau transport pentru întoarcerea în țară;
  1. Sprijinim instituțiile și organizațiile implicate în lupta cu Criza Covid-19 din România și din străinătate.
  • Colaborăm cu misiunile diplomatice și le oferim tot sprijinul nostru de care au nevoie în vederea rezolvării situațiilor critice în care se află conaționalii noștri.
  • Membrii se implică activ în acțiunile desfășurate de către ONG-urile și asociațiile de români din străinătate.
  • Ne implicăm în strângerea de fonduri pentru inițiativele locale la nivel de județ sau cele naționale, din România.
  • Identificăm producători și furnizori de echipamente și produse medicale.
  • Furnizăm informații traduse în limba română cu privire la deciziile și măsurile luate de statele europene și bunele practici ce pot fi implementate și în România.
  1. Inițiative individuale de ajutor

Sunt organizate inițiative individuale de ajutor de către membri, printre care:

  • Colectarea de fonduri pentru spitalele din România;
  • Achiziționarea de echipamente medicale;
  • Repatrierea studenților români blocați în străinătate;
  • Oferirea de consiliere psihologică;
  • Ajutarea muncitorilor sezonieri pentru a se întoarce în țările în care au contracte de muncă sau pentru repatrierea lor în România, în dependență de fiecare caz în parte.
  1. Contribuim la informarea corectă a românilor din străinătate cu privire la măsurile luate de statul român și de statul gazdă în perioada Crizei Covid-19. 

De cele mai multe ori cetățenii sunt protejați de legislația țării în care se află, neputând fi evacuați forțat din locuință sau concediați în această perioadă. Informațiile sunt traduse în limba română și făcute publice de către colegi pe site-ul USR Diaspora, pe paginile de Facebook USR Diaspora din țara în care vă aflați și în grupurile locale de români.

Cum vă puteți implica?

Fiecare dintre noi poate ajuta donând sau promovând acțiunile organizate de ONG-urile din România pentru a ajuta sistemul medical din țară. Indiferent de modul în care alegeți să vă implicați, contribuția fiecăruia va face diferența.

Dacă faceți parte dintr-o asociație de români din străinătate, o fundație, un grup informal sau cunoașteți o biserică românească care dorește să se implice, vă încurajăm să vă alăturați Platformei Diaspora Hub pentru a sprijini românii din străinătate aflați în dificultate.

Alătură-te Platformei Diaspora Hub

Pe site-ul USR Diaspora găsiți informații cu privire la măsurile economice luate de statele UE pentru IMM-uri și angajați.

Informații și numere de contact oficiale găsiți pe site-ul ambasadei din țara în care locuiți, dar și pe pagina de facebook a acesteia. MAE are o secțiune dedicată informării românilor din străinătate cu privire la Covid-19:

MAE Informații Actualizate Covid-19

Știri oficiale și informații din surse sigure din România găsiți pe:

Știri Oficiale

De asemenea, vă invităm să fiți alături de noi urmărind paginile de facebook ale USR Diaspora din țările în care vă aflați:

USR Diaspora Marea Britanie           USR Diaspora Franta                              USR Diaspora Olanda

USR Diaspora Germania                     USR Diaspora Austria                            USR Diaspora Elveția

USR Diaspora Spania                           USR Diaspora Italia                                USR Diaspora Belgia6

Finlanda: măsuri de sprijin economic pentru IMM-uri și salariați

Finlanda: măsuri de sprijin economic pentru IMM-uri și salariați

Echipa redacțională: Sebastian Dumitrescu

Guvernul finlandez a anunțat o serie de măsuri pentru sprijinirea întreprinderilor în timpul și după criza COVID-19 și va acorda 15 miliarde de euro pentru a-i sprijini pe cei afectați din punct de vedere economic de epidemie.
Aceste măsuri includ: 

Ajutoare pentru companii

Finnvera oferă garanții pentru împrumuturi bancare făcute de IMM-uri pentru o valoare totală de 12 miliarde de euro.

  • Ajutoarele se acordă companiilor cu cel mult trei ani vechime, iar Finnvera garantează până la 80% din împrumutul bancar.
  • Pentru companii cu mai mult de trei ani vechime, Finnvera garantează împrumuturi de până la 150,000 de euro.
  • Companiile din sectorul agricol, piscicol și forestier vor fi ajutate separat. Ministerul Agriculturii, Apelor și Pădurii pregătește măsurile și va publica mai multe informații curând.
  • Pentru mai multe detalii privind accesul la liniile de credite puteți consulta pagina online.finnvera.fi.
  • Informații prin telefon pot fi accesate de luni până vineri între orele 9AM și 16PM, la următoarele numere de telefon: 029 460 2580 (în finlandeză) și 029 460 2582 (în engleză).

Business Finland oferă ajutoare în valoare de până la 700 milioane de euro 

  • Business Finland, organizația guvernului finlandez pentru finanțarea comerțului și a inovației, oferă 700 milioane € pentru IMM-uri (între 6 și 250 de angajați) și companii cu peste 250 de angajați care au cifra de afaceri sub 300 milioane € pe an. 
  • Centrul pentru dezvoltare economică, transport și mediu (ELY-keskus) oferă 300 milioane euro pentru companii cu cel mult 5 angajați, dar nu și pentru persoanele care desfășoară activități independente.
  • Atât Business Finland cât și ELY-keskus oferă două tipuri de ajutoare:
    – Până la 10,000 de euro pentru a analiza reorganizarea activității.
    – Până la 100,000 de euro pentru studii de dezvoltare și pentru a găsi noi soluții de producție sau alternative la produsele inițial fabricate de către întreprinderi. 
  • Mai multe informații precum și instrucțiuni pentru a aplica, se pot accesa pe paginile web ale Business Finland și ELY-keskus.

Ajutoare pentru persoanele care desfășoară activități independente.

  • Autoritățile locale oferă ajutoare în valoare totală de 100 milioane de euro, acordând 2000 de euro pentru fiecare companie. 
  • Sunt eligibile companiile fără angajați care își desfășoară activitatea în principal în Finlanda și care înfruntă probleme economice de după 31 decembrie 2019 din cauza crizei Coronavirus. 
  • Inclusiv freelancerii sunt eligibili.
  • Persoanele care desfășoară activități independente pot cere și ajutor de șomaj (työttömyysturva).
  • Aplicațiile trebuie trimise până la 13 aprilie 2020. Autoritățile locale vor informa curând.
  • Mai multe informații pot fi accesate aici [articol în finlandeză]

Dreptul la ajutorul de șomaj (työttömyysetuus) a fost extins

  • Ajutorul se plătește cel mult pe perioada 16 martie 2020 – 31 iulie 2020.
  • Beneficiază cei care au fost concediați începând cu data de 16 martie 2020, inclusiv antreprenorii sau studenții.
  • Schimbarea legii șomajului va fi în vigoare între 1 aprilie 2020 și 30 iunie 2020.

Toți antreprenorii pot cere ajutor de șomaj în următoarele situații cauzate de pandemie:

  • Activitatea antreprenorului a fost întreruptă, sau
  • Venitul din activitatea antreprenorială este mai puțin de 1089,67 € pe lună pentru fiecare persoană care are statut de antreprenor în firma respectivă.

    Pentru a putea primi ajutorul începând cu 16 martie 2020, antreprenorii trebuie să se înscrie pentru a primi statut de șomeri în căutare de loc de muncă la Oficiul forței de muncă (TE-toimisto) până la 15 aprilie 2020. Ajutorul va fi apoi plătit de KELA. Mai multe informații pot fi accesate aici sau aici. [articole în finlandeză]

Ministerul justiției pregătește o ordonanță prin care creditorului unei companii sa nu i se poată cere falimentul.

Această ordonanță îi oprește temporar creditorului dreptul de a cere falimentul companiei datoare. Mai multe informații pot fi accesate aici. [articol în finlandeză]

Ajutoare pentru artiști

  • Taike (Centrul pentru promovarea artelor) deschide o rundă de aplicații până la 15 aprilie pentru ajutoare în valoare totală de 1,5 milioane de euro. 
  • Artiștii care au pierdut bani din cauza epidemiei pot aplica pentru a primi o sumă fixă de 3000 de euro. Mai multe informații pot fi accesate aici. [articol în finlandeză]
7
Spania: măsuri de sprijin economic pentru IMM-uri și salariați

Spania: măsuri de sprijin economic pentru IMM-uri și salariați

Echipa redacțională: Denisa Avram si Iulia Lupascu

Guvernul spaniol a anunțat o serie de măsuri pentru sprijinirea întreprinderilor în timpul și după criza COVID-19. Spania va acorda 200 de miliarde de euro pentru a sprijini întreprinderile afectate de epidemie. 

Aceste măsuri includ: 

Măsuri fiscale:

Întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri) și persoanele fizice autorizate (PFA-uri) pot amâna plățile fiscale – inclusiv impozitul pe venit, impozitul pe profit și plata TVA – pentru o perioadă de șase luni și fără dobândă, la cerere. Mai multe informații despre aspectele practice pot fi obținute aici [în spaniolă] și aici [în engleză]. 

Amânarea plății pentru împrumuturile acordate de Secretariatul General pentru Industrie și IMM-uri (Secretaría General de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa)

Acestea pot fi solicitate direct la secretariat, cu condiția ca:

  • împrumutul sa fi fost acordat în termen de 6 luni de la intrarea în vigoare a Decretului care stabilește măsuri de susținere economică pentru întreprinderi (17 martie 2020)
  • cererea sa fie făcută ca urmare a problemelor de lichiditate datorate epidemiei COVID-19, cum ar fi perioade de inactivitate, scăderea vânzărilor sau întreruperea lanțului de aprovizionare, ceea ce face dificilă respectarea termenelor de plată;
  • cererea va solicita o modificare a programului de rambursare și trebuie să includă documentația justificativă.

Împrumuturi din partea Institutului Oficial de Credite (Instituto de Credito Oficial)

Instituto de Credito Oficial (creditor financiar susținut de guvernul spaniol) a primit suport suplimentar pentru a acorda împrumuturi companiilor din sectoarele cele mai afectate, inclusiv turismul și transportul

  • suma maximă acordată pentru fiecare companie poate fi de până la 500.000 EUR, cu o dobândă fixă ​​și o perioadă de rambursare de la unu până la patru ani.
  • împrumuturile pot fi solicitate până la 31 decembrie 2020. Mai multe informații despre aspecte practice pot fi obținute aici [în spaniolă]

Contribuții de securitate socială

Pentru companiile care la 29 februarie 2020 aveau mai puțin de 50 de angajați, TGSS (Tesorería General De La Seguridad Social) va fi scutită în totalitate plata contribuțiilor de securitate socială. Pentru companiile cu peste 50 de angajați, scutirea de la plata contribuțiilor va fi de 75%.

Protocolul de susținere pentru afaceri al Santander Spania

Santander Spania a activat protocolul de susținere comercială și va oferi IMM-urilor și persoanelor care desfășoară activități independente lichidități din împrumuturi pre-aprobate, în valoare de 20 de miliarde de euro, cu dobânzi ce vor avea termene de plată de un an de la acordarea acestor împrumuturi. Pentru a beneficia, întreprinderile interesate trebuie să contacteze sucursalele Santander.

Măsuri aplicabile pentru suspendarea forței de muncă

Regulamentul conține măsuri pentru a permite restructurarea controlată a forței de muncă, permițând angajatorilor să aplice clauze de forță majoră pentru a suspenda contractele de muncă și indemnizațiile de muncă pe termen scurt. Procedura pentru a permite restructurarea forței de muncă va fi accelerată, iar plățile legate de securitate socială de către angajator vor fi suspendate, în anumite cazuri speciale. 
Sunt, de asemenea, stabilite plăți de susținere pentru persoanele afectate de COVID-19, precum și scutiri de plată a asigurărilor sociale pentru angajatori. IMM-urile trebuie să depună o cerere către autoritatea competentă a muncii împreună cu un raport care explică motivul pentru care se solicită introducerea măsurilor și modul în care solicitantul este afectat de epidemie. Solicitanții trebuie, de asemenea, să informeze angajații cu privire la cererea de suspendare adresată Autorităților de Muncă (Autoridades Laborales) și să furnizeze o copie a cererii și a documentelor aferente. Mai multe informații  pot fi accesate aici.

Măsuri sociale

  • 600 de milioane de euro au fost alocate către serviciile sociale pentru a ajuta persoane în vârstă și persoane dependente. Transferurile vor fi efectuate către comunitățile autonome și entitățile locale pentru a fi distribuite  beneficiarilor. Pentru informații, se poate apela serviciile sociale locale. 
  • Se stabilește un moratoriu de o lună pentru plata creditelor ipotecare pentru grupurile vulnerabile. Pentru a beneficia de această măsură persoanele vulnerabile pot contacta banca de la care a fost contractat creditul ipotecar. Pentru informații practice. 
  • Dreptul de a primi ajutor de șomaj este prevăzut în cazurile de reînnoire semestrială, fără a fi necesară depunerea unei cereri de reînnoire. Subvenția pentru persoanele de peste 52 de ani va fi menținută chiar și în lipsa declarației de venit obligatoriu.
  • Pentru persoanele cu statut vulnerabil, întreruperea energiei electrice, gazelor, apei și a telecomunicațiilor este interzisă. 
6